Уволена с госпредприятия после написания заявления на оставшийся отпуск - одинокая мать борется за свое место работы

Здравствуйте. Давайте по порядку.

1. Что указано в вашем трудовом договоре? На время отсутствия основного работника? Тут никакие сроки не прописываются. Здесь, если все именно так, все правильно.

2. При увольнении в связи с окончанием срока действия срочного договора - никакие вакансии не обязаны предоставлять.

В силу ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

таким образом, Вас просто не имели права увольнять, без предложения каких либо вакансий.

3. Действия - не правомерны.

Но следующий вопрос - как восстановиться? Я полагаю, что об этом надо было спрашивать в декабре.

Обращение в суд возможно в течении 1 месяца - ст. 392 ТК РФ. Вы почему все это время молчали?

Сейчас - если только пытаться восстанавливать пропущенный срок. Без реального адвоката /юриста это даже пытаться бесполезно.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Нужно смотреть документы, желательно вам обратиться к очному юристу.

Вряд ли что то получится. Никаких нарушений нет, если вас уволили в связи с выходом работника, на место которого вы были приняты временно.

Если с вами заключен срочный трудовой на время отсутствия основного работника, то он расторгается с выходом этого работника на работу. Ст.79 ТК РФ. Никаких дат окончания договора и не указывается. Срок окончания договора не дата, а событие - выход работника на работу.

Предлагать вакансии вам не обязаны. Тот факт что вы мать - одиночка не даёт вам право использовать отпуск в удобное для вас время. Отпуска предоставляются по графику. Ст. 122, 123 ТК РФ.

Здравствуйте.

По такому вопросу без изучения Вашего ТД ответить невозможно. При такой информации все ответы в духе Чумака-чудака будут.: (

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Ситуация следующая, иск на незаконное увольнение я подала, но суд оставил мой иск без движения.

15 февраля мне вручено определение на исправление недостатков до 17 февраля,17 февраля недостатки были исправлены и тишина, я подала запрос в суд как продвигается мой иск, председатель суда дает ответ что недостатки до 17 февраля были не устранены и поэтому исковое заявление возвращено.