Незаконное снятие надбавки и уменьшение зарплаты - Что делать в случае проблем с работодателем?
Я работаю в детском саду заместителем заведующего, с июня 2016 г. мы перешли на эффективный контракт.
Получилось так, что я находилась с сентября 2016 г. по февраль 2017 г. на больничном листе.
При выходе на работу я обнаружила, что моя надбавка составляет вместо 70 процентов,
10 процентов и я работаю с февраля с надбавкой 10 процентов, зарплата уменьшилась на 8 т.рублей ежемесячно.
Руководитель объясняет это тем, что я отсутствовала 6 месяцев из - за болезни.
Законно ли с меня сняли надбавку? В случае, если незаконно куда обращаться?
Как показывает судебная практика, доплаты по частично удовлетворённым требованиям в судах педагогам коллективов, перешедших на эффективный договор составляют смехотворные суммы 5-10 тысяч рублей, что не стоит достаточно долгого суда и затрат на него... Если вы все-таки заинтересовались, то ознакомьтесь с решением суда по похожему делу по ссылке... сразу предупреждаю что оно очень трудное к восприятию... leninsky--tula.sudrf.ru
СпроситьДобрый вечер. Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру ваш больничный не влияет на надбавку которое предусмотренно вашим трудовым договором. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЗаконно ли с меня сняли надбавку?-вас должны были ознакомить с приказом В случае, если незаконно куда обращаться? - в трудовую инспекцию с копией приказа.
Спросить