Беременная официантка обнаруживает препятствия на работе, включая нарушения законодательства

21.04.2017, 20:54

• г. Краснодар

В 18 недель беременности я попала в больницу на сохранение, выписавшись из больницы в жк мне дали справку о переводе на лёгкий труд (т.к. у меня пояснисный остеохандроз и были острые боли в пояснице при ходьбе по лестнице) прийду на работу я объяснила, что могу работать только на первом этаже т.к больно ходить по лестнице (я работаю официантом) мои коллеги не возражали. Но мой директор спустя 2 недели решил возразить и сказал, что другие либо уходили на больничный, либо работали как все. Я спросила:"что Вы предлагаете? "ответ был не внятный (как всегда). В итоге директор решил в одностороннем порядке что я работаю 3 раза в 2 недели... И всё! Договорится бесполезно. Так ко всему я работаю там с Октября 2016, а меня оформили с 1.03.2017 и трудовой договор на руки не дают, даже прочитать не дают. И зп официальная 10000, а получаем совсем другую, больше и в конвертах, на конверте расписано сколько начислено и эту расписаную бумажечку они забирают себе, нам ничего.

Читать ответы (3)

Работа официантом
Трудовой договор

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

21.04.2017, 21:05,

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток!

Пишите жалобу в государственную инспекцию труда на работодателя.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

21.04.2017, 21:07,

г. Москва

Неполное рабочее время (неполный день или неделя) устанавливается по просьбе беременной женщины. Оформляется соглашением сторон и на его основании приказом по личному составу. Ст. 93 ТК РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Имеете считаете, что ваши права нарушены имеете право жаловаться в трудовую инспекцию.

Спросить