Вопрос о подписании заявления на перенос отпуска на регистрацию брака начальником цеха - возможность предоставления заявления в отдел кадров без его подписи и оптимальные способы оформления

Здравствуйте! Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам до 5 дней в соответствии со ст. 128 ТК РФ

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Удачи Вам!

Работодатель определяет, предоставлять вам отпуск или нет: порядок подписания документов определяется внутренними документами, но, если начальник цеха против, идите сразу к работодателю.

Здравствуйте! Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без содержания на регистрацию брака, данный отпуск закреплен в ст.128 ТК РФ.

Доброго времени суток, Евгений! Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Идите сразу к работодателю!