Обязан ли работодатель предоставить сотруднику в декрете неполный раб. День при его желании?

ТК РФ. Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здравствуйте! Нет,такого обязательства не предусмотрено. Работодатель обязан сохранить за вами рабочее место во время декрета до вашего выхода из него. Если вы откажетесь от декрета, то можете требовать предоставления места, но на прежних условиях.

Работодатель обязан предоставить режим неполного рабочего времени одному из родителей, имеющему ребёнка до 14 лет по прямому указанию закона (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации) и Ст. 256 ТК РФ.