Не выплаченная часть заработной платы в соответствии с трудовым договором - имеет ли работодатель право так поступать?

22.04.2017, 22:41

• г. Саратов

У меня такой вопрос, я работаю 2 через 2, по 11 часов в сутки. Мой работадатель заплатил мне оклад в размере 9 тыс. руб. за 15 отработанных дней от полного месяца, но в трудовом договоре написано: "Работник принимается для выполнения работы в должности менеджера по продажам услуг. Труд работника оплачивается по повременной системе оплаты труда при ведении суммированного учета рабочего времени установленного работадателем. Заработная плата начисляется Работнику по часовой тарифной ставке делением оклада составляющего 12600 (двенадцать тысяч шестьсот) рублей, на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника."На основании вышеизложенного имеет ли право работадатель так делать?

Читать ответы (3)

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
Оплата при суммированном учете рабочего времени
Должность менеджера по продажам

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

22.04.2017, 22:53,

г. Снежногорск

А сами не хотите разобраться?

Вводные данные следует давать в едином измерении...

Вот как следует оценить ваши 15 отработанных дней в сравнении - "на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника"?

Вы месячную норму отработали? Или нет?

Спросить

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

22.04.2017, 22:55,

г. Астрахань

Здравствуйте. А с чего Вы взяли, что что-то не правильно сделал работодатель? Сколько Вы получили?

Ваш оклад 12 600 руб. Норма рабочего времени в каждом месяце разная. В марте, например, она была 176 часов. То есть, Ваша часовая тарифная ставка была 12 600/ 176=71,59 руб. час.

15 дней по 11 часов = 11 812,5 руб.-13% НДФЛ

Естественно, это примерно рассчитано. 7 марта, например, предпраздничный день, и смена должна быт сокращена на 1 час. А за работу 8 марта - начисляется двойная оплата.

Если суммы сильно отличаются - рассчитывайте и обращайтесь в суд.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить