У мужа на работе вместо отпуска ежемесячно выплачивается компенсация. Законно ли это?
У мужа на работе вместо отпуска ежемесячно выплачивается компенсация. Законно ли это?
Возможно с письменного согласия отпускника и только в части
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Спросить
Должны предоставлять отпуск после 6 ти месяцев работы согласно ТК РФ, а также выплачивать компенсацию. Если сотрудник против не предоставления - действия не законны, обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, выплачивать компенсацию взамен отпуска незаконно. Единственное исключение это выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Спросить
Нет, это незаконно. Работник должен использовать отпуск в натуре минимум в количестве 28 календарных дней за рабочий год в соответствии с порядком его предоставления, указанном в ст. 122 ТК РФ. Все что свыше (Удлиненный отпуск или есть дополнительный кроме допотпуска за вредность) может быть заменено по заявлению работника денежной компенсацией на усмотрение работодателя. Ст. 126 ТК РФ. Права работников грубо нарушены. Имеют право обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратору.
Спросить
, выплачиваются ли одновременно отпускные и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и выплачивается ли это пособие если женщина приступила к работе?
, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.
Можно ли указать в положении о компенсации проезда в отпуск, что такая компенсация выплачивается только после двух лет работы в организации? Можно ли взыскать компенсацию при увольнении работника, если он отработал менее года, но компенсацию получил.
К основному отпуску положено + 12 дополнительных за вредность, но заявление на отпуск подписывают только на 26 дней, как можно получить сразу весь отпуск, в какой статье это прописано т.к. компенсация сейчас не выплачивается и до конца года остатки отпуска не успеть догулять, или всё же выплатят компенсацию?
Меня сократили 23 марта, выплатили компенсацию за один месяц. Сегодня 18 мая, пока никаких выплат больше не было. В бухгалтерии требуют справку с биржи труда, о том являюсь ли я на данный момент безработной, для дальнейшей выплаты компенсации. Скажите, пожалуйста, это законно? Разве компенсация при сокращении не выплачивается как поддержка при потере работы не по вине работника. И за сколько месяцев сразу выплачивается такая компенсация?
Добрый день! Организация выплачивает водителям компенсацию за работу разъездного характера работы. НДФЛ с этой компенсации не берется. Надо брать с этой компенсации алименты? Это же компенсация за питание, проживание...
На работе сокращают мою должность. При предложении перевода на менее оплачиваемую должность какие компенсации выплачиваются (компенсация за неиспользованный отпуск)? спасибо.
В в/ч ежеквартальные выплаты по пр.1010 выплачиваются ежемесячно, при этом за время ежегодного оплачиваемого отпуска выплаты не производятся. Законно ли это?
Работаю на почте на селе нач. отделения. Раньше когда я поступила на эту работу, нам вместо отпуска выплачивали компенсацию, а теперпь меня отправляют в отпуск, но при этом я выхожу на работу через день на 2 ч. на обработку почты, эта работа не оплачивается хотя фактически я работаю 4 часа. Они аргументируют это тем что отделение закрывать нельзя и посторонних принимать на работу нельзя. А компенсации якобы сейчас нет.
