Дорогие юристы помогите пожалуйста! Имею ли я право как директор вносить изменения в должностную инструкцию?
Дорогие юристы помогите пожалуйста! Имею ли я право как директор вносить изменения в должностную инструкцию?
Здравствуйте! Вам необходимо ознакомиться с положениями вашего же устава. Все зависит от самих изменений. Некоторые из них вносятся по соглашению сторон.
Спросить
Да, у Вас есть такое право. Вы как директор можете вносить и утверждать изменения в должностную инструкцию. Работника нужно ознакомить.
Спросить
Доброго времени суток! Имеете право вносить изменения в должностную инструкцию. Уведомить работника обязаны заранее в письменной форме.
Спросить
Доброго времени суток. Этот момент должен быть прописан в уставе предприятия. Если предусмотрено такое право у директора, то возможно. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день. Если директор является работодателем, то он имеет право вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию работника.
Спросить
Доброго времени суток. Должностная инструкция касается не только прав работодателя но и права и обязанности работника в основном. Поэтому в большинстве случаев чтобы внести в должностную инструкцию изменения, касающиеся изменения трудовой функции нужно будет получить Согласие работника.
Спросить
Дорогие юристы помогите пожалуйста! Необходимо срочно внести работнику изменения в должностную инструкцию, имею ли я право как директор вносить изменения? И при каких условиях?
Как часто можно вносить изменения в должностную инструкциюпо одной и той же должности?
Помогите пожалуйста с таким вопросом в должностную инструкцию были внесены изменения, как правильно оформить документ? Сделать приказ, и на основании приказа сделать должностную в новой редакции или разработать положение о должностной инструкции, и к этому положению сделать дополнение к должностной инструкции?
Я работаю в ОАО РЖД дежурным диспетчером по дистанции пути. У меня вопрос такой: Имеет право начальник дистанции самовольно вносить изменения в должностную инструкцию, вернее не вносить а дополнительно загружать нас обязанностями, которые не указаны в данной инструкции.
Как часто руководитель может вносить изменения в должностную инструкцию? Имеет ли право работник отказаться подписывать должностную, если в ней "раздуваются" и "навешиваются" дополнительные обязанности, а заработная плата не увеличивается?
Сначала по инструкции по охране труда рабочим запрещалось делать какие-то действия так как они были опасны для жизни. Теперь работодатель вносит изменения в инструкцию где написано что теперь это не опасно. На каком основании работодатель имеет право вносить изменения в инструкцию по охране труда?
Имеет ли право работодатель вносить изменения в должностную инструкцию, утвержденную приказом министерства здравохранения и внесенную в единый справочник квалификационный?
