Оплата медосмотра новому работнику по срочному договору - права и обязанности работодателя

Доброго времени суток!

Если предварительный медосмотр (при приеме на работу) является обязательным - работодатель обязан возместить работнику его стоимость, независимо от того, по срочному трудовому договору принят работник или по бессрочному.

Удачи Вам и всех благ!

То есть я прошел медицинскую комиссию за свой счет, а работодатель отказывается оплачивать т.к. приняли меня на работу по срочному договору.[quote][/quote]Вообще согласно ст 213 ТК РФ медосмотры проходятся за счет работодателя вне зависимсости от того какой договор заключен Приняли по срочному договору не является основанием для отказа Отказ-пишите жалобу в инспекцию труда.

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;