Длительность отпуска без сохранения заработной платы для сотрудников, не являющихся гражданскими и муниципальными служащими, и соответствующее законодательство

--- Здравствуйте, может и вообще не предоставляться, только на усмотрение работодателя, а никак не работника. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! ОТпуск без сохранения з/п предоставляется по заявлению сотрудника, с согласия работодателя. К военнослужащим применим закон о военной службе.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[quote]

[/quote]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Доброго времени суток. Порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены трудовым кодексом, а именно статье 128. В ней сказано что такое отпуск может быть предоставлен только по соглашению с работодателем.