Возврат искового заявления по восстановлению на работе из-за отсутствия трудового договора - правомерно и обязан ли судья информировать заявителя о принятых действиях?

Отсутствие трудового договора - отказ и возврат искового заявления по восстановлению на работе. Правомерно!?

Составленное исковое заявление {о нарушении трудового договора по режиму и оплате труда, о незаконном отстранении от работы с последующим увольнением, об использовании предприятием “белых” и “серых” выплат для неполной выплаты заработной платы и манипулирования работником, восстановлении на рабочем месте с взысканием морального вреда и материального ущерба за период вынужденного отсутствия на рабочем месте}.

27 марта 2017 г судьей Ленинского суда г.Краснодара оставлено без движения в виду отсутствия трудового договора для устранения ошибок руковод. Ст.136 ГПК РФ., 13 апреля 2017 г., следующим определением на основании той же ст.136 возвращен но до сих пор мною не получен почтой РФ. Сегодня (24.04.2017 г) забрал эти определения в суде лично т.к никто никак не мог мне пояснить по десяткам "золотоых" телефонов в каком статусе и где находится исковое и что по нему было сделано.

Вопрос:

Обязан ли судья или его помощник, секретарь, известить заявителя о принятых судьей действиях? Если к заявлению приложены доказательства рабочих взаимоотношений фотографии, внутренняя переписка, аудио информация? Отражена просьба установить факт отсутствия трудового договора. Возарат правомерен? Что можно сделать?