Нарушение процедуры вынесения дисциплинарных взысканий - как защититься и что делать в дальнейшем?
Мужу неправильно вынесли дисциплинарные взыскания, не ознакомили в положенный срок под роспись (подводят по увольнение т. к. сократились объёмы) мы обратились в ГИТ, но предприятие предоставили акты о том что, работник отказался поставить подпись под приказом. Что нам делать дальше в этой ситуации.
Вы можете обратиться в суд с заявлением об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Решение ГИТ не является для суда обязательным. Удачи.
Спросить
Конечно, другого исхода и не могло быть. Отсутствие подписи ознакомления само по себе не влечет незаконность этого приказа. Если человека захотят уволить, то уволят. Вам нужно выйти из этой ситуации с наименьшими потерями. Работать он в любом случае не будет. Чтобы избежать нервотрепки для обеих сторон, договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с компенсацией, например, в обмен на отсутствие жалоб в ГИТ и,как следствие, штрафы для работодателя. Работодателя всегда можно под штраф подвести при желании
всегда есть мелкие административные правонарушения в сфере исполнения трудового законодательства у работодателя.
Здравствуйте.
Если считаете, что взыскание наложено неправильно обжалуйте его в суд.
Иск составляется по правилам ст.3,131,132 с учетом требований ст 55-59 ГПК РФ.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Объявили выговор на работе, меня с ним не ознакомили и за меня в нем расписались.
Обязательно ли ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания для его считания действительным?
Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных до вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора?
Что делать работодателю, если секретарь не уведомила работника о дисциплинарном взыскании.
Какими документами необходимо подкрепить неправомочность действий администрации?
Нарушение сроков ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании - возможность отмены решения руководства