Имеет ли инженер по охране труда право угрожать не допустить сотрудника до работы из-за не прошедшего медицинского осмотра?
С 1 апреля по 30 апреля по приказу я должна была пройти ежегодный медицинский осмотр на работу. Но по личным обстоятельствам не прошла до конца. Предыдущая комиссия года до июня месяца текущего года. Инженер по охране труда угрожает не допустить меня до работы. Имеет ли он права?
Добрый день, если вы не пройдете в срок до июня, то может не допустить. Пока оснований нет. Проходите медосмотр и работайте.
Спросить
Я работаю оператором в Трансгазе СПб. У меня диабет. Вредные условия работы у нас – это работа на улице (в холодное время года) и сменный график работы – и всё! (именно за эти вредные условия нам доплачивают) Но подхожу под определение-опасные условия труда! Комиссия по периодическому медицинскому осмотру осенью 2015 г. вынесла решение-пройти мне внеочередной медицинский осмотр через полгода, а не через год как обычно и как всем остальным нашим работникам. И к началу медицинского осмотра пройти полное эндокринологическое обследование (так написано в заключении комиссии по медицинскому осмотру).
Вопрос: если всем нужно проходить периодический медосмотр раз в год, то имеют ли право заставлять меня проходить медосмотр через полгода? (т.е.2 раза в год), и что значит полное эндокринологическое обследование?
Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Поэтому требование о внеочередном медицинском осмотре соответствует трудовому кодексу.
В отношении второго вопроса, - это медицинская категория, юристы вряд-ли на него ответят.
В любом случае, при несогласии с решением медицинской комиссии и действиями работодателя,их можно оспорить в суде.
Спросить
Я работаю на железной дороге в Казахстане 32 года. Ежегодно проходим мед комиссию для подтверждения допуска по профессии. В этом году мед комиссия мной пройдена 2 апреля, заключение: годна, следующий осмотр в апреле 2017 года. В предприятии провели какие то объединения, разъединения, и всех работников уволили 30 июня текущего года и приняли на работу 1 июля. Теперь мы, как вновь устроившиеся, должны проходить мед. Комиссию за свой счёт. Это ладно. Меня интересует вопрос, почему мы должны проходить мед. Комиссию ещё раз, если выдано заключение: годна до апреля 2017 года. Отдел кадров объяснила, что все документы сданы в архив, а мы начали с чистого листа. Объясните пожалуйста, так ли это? Что пройденная мед комиссия уже не действительна? Заранее спасибо.
Проходим ежегодный медицинский осмотр в связи со спецификой работы. Если я буду признана профнепригодной, меня уволят или должны предложить другую работу? Возраст 56 лет.
Здравствуйте, Тамара!
Если Ваша работа связана с какими-либо ограничениями по здоровью, работодатель обязан направить Вас на медицинский осмотр, который проводится за его счет. Обязанность организовать медосмотр также лежит на работодателе (ст.212 ТК, ст.213 ТК). По окончании обследования Вы получите медицинское заключение о том, можете ли Вы занимать данное рабочее место.
Вам будет предложена другая работа, которую Вы можете выполнять. При отказе от предложенной работы Вы будете уволены с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК).
Этот же порядок будет применен, если Вы принесете работодателю медицинское заключение, полученное самостоятельно, а не в результате медосмотра по направлению работодателя. Всего доброго!
СпроситьДолжны ли производить доплату инженеру по охране труда за выполнение работы инженера по пожарной безопасности.
Татьяна Константиновна, вся работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией, должна оплачиваться отдельно.
Но, во-первых, если такая работа не обусловлена ТД и ДИ, на выполнение этой новой функции работодатель обязан получить письменное разрешение работника. Если работник отказывается от дополнительных функций (а он на это имеет полное право), то заставить его невозможно.
Однако вопросы изменения трудового договора с внесением дополнительных обязанностей и дополнительной оплаты - дело добровольное. Работодатель по своей инициативе редко предложит доплату, о ней нужно договариваться.
Поэтому читайте свою ДИ и тр.договор для начала.
Удачи вам.
СпроситьЯ инженер по охране труда, у меня есть действующие удостоверения по охране труда и птм, но насколько я знаю, при приеме на работу в новую организацию, мне нужно чтобы у меня были удостоверения где будет написано наименование именно этой организации, т.е. пройти обучение заново, так ли это? А каким образом тогда меня примут на работу как инженера по охране труда, без удостоверений?
Здравствуйте.
В Приказе Минтруда России от 04.08.2014 N 524 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" содержатся следующие требования к квалификации специалиста по охране труда:
Требования к образованию и обучениюВысшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда
(в ред. Приказа Минтруда России от 05.04.2016 N 150 н)
Требования к опыту практической работы
Без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
Особые условия допуска к работе
При наличии у работодателя опасных производственных объектов - соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности
Так что главным критерием для приёма кандидата на должность специалиста по охране труда должно быть соответствие квалификационным требованиям.
СпроситьУ меня ситуация: я хотел устроится в отдел вневедомственной охраны в декабре 2014 года. Меня попросили пройти медицинский осмотр. А пункт медицинского осмотра в другом городе. За свой счет я поехал и прошел мед осмотр. После приезда начальник сказал что все документы готовы, осталось только подписать мой приказ о принятии на работу. Но через неделю начальник сказал что с министерства внутренних дел республики пришел приказ о приостановлении набора. И поэтому приказ не вышел. В итоге я остался без работы и большими расходами на прохождение мед осмотра.
У нас в организации проводили периодический медицинский осмотр. Один сотрудник имеет противопоказания к его работе.. С заключение комиссии сотрудник не согласен.
1.Как быть в этой ситуации, ведь по заключению его не должны допускать к работе?
2.Если он принесёт медосмотр с другой медицинской организации без противопоказаний к этой работе, можем ли мы его допустить к работе?
При устройстве на работу мне не говорили о том, что надо проходить мед. комиссию. Через полтора месяца работы выяснилось, что место аттестовано и нужно пройти мед. комиссию для того чтобы занести меня в журнал по охране труда. Что делать если у меня нет в настоящее время денег на прохождение мед. комиссии. И кто ее должен оплачивать, если мне выдали направление с места работы.
В конце 2014 года у папы была производственная травма (велось следствие причиной оказалось использование списанного оборудования), после которой начальник охраны труда сказал, что он его до работы не допустит, сдавал экзамены специалисту по охране труда, который до работы его допустил, спустя неделю пришел начальник охраны труда, вырвал все допуски к работе и отстранил со словами я тебя не допускаю... Законно ли это? как быть в такой ситуации? Один человек допустил, второй аннулировал решение первого.
Здравствуйте! Соответственно не законно. Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли сам генеральный директор ответственный за охрану труда в организации, а инженер по охране труда ему подчиняется, как тогда инженеру по охране труда контролировать руководителя? И может ли сам инженер по охране труда быть ответственным за охрану труда по организации!? Где можно почитать про охрану труда, кто за что отвечает и кто кого контролирует!?
читайте внутренние локальные нормативные акты и вашу инструкцию - должностную - ст. 8 ТК
Спросить
