Уточнение процедуры - можно ли подать заявление на увольнение после подписания приказа об отпуске?

Нет. Так не сможете сделать. Об увольнении нужно предупреждать за две недели (ст. 80 ТК РФ). Можете на больничный уйти в этот период.

Пишите...

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

имеете полное право.

Здравствуйте, Серж.

Вы можете сразу написать в одном заявлении "Прошу предоставить отпуск... с последующим увольнением". Можете и по Вашей схеме.

Здравствуйте. Да, можете так сделать. Только сначала предупредить, что вы увольняетесь, а потом взять отпуск без содержания на эти 2 недели.