Требования к указанию места работы в дистанционном договоре для сотрудников, работающих в другом регионе

По факту сотрудник выполняет дистанционную работу в другом структурном подразделенииэтой же компании. Как есть так и указывайте в договоре (от лица филиала-структурного подразделения)

см. ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Добрый день

обязательно так как это является существенным условием трудового договора

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Если по Вашей схеме сотрудник работает дистанционно, то в трудовом договоре не требуется прописывать место его работы.

Грубо говоря где именно сотрудник будет работать: у себя дома, на съемной квартире, в офисе иной компании - это его дело.

Но если выяснится, что в действительности сотрудник постоянно работает на рабочем месте в подразделении вашей компании, то к таким правоотношениям не будут применяться нормы связанные с дистанцирнной работой.

Обязательно ли в дистанционном договоре прописывать место работы сотрудника. Сотрудник числится в Штатном расписании одного региона, и работает дистанционно совсем в другом регионе. Правильно будет указать адрес проживания/прописки в качестве места работы? По факту сотрудник выполняет дистанционную работу в другом структурном подразделенииэтой же компании, находящейся в другом регионе.

Вы у нас кто будете, начинающий юрист или работник отдела кадров? Здесь бесплатные консультации даются гражданам в отношении их личных вопросов, проблем. Пожалуйте на платные консультации!