Учитель производственного обучения высказывается о принудительном участии в парадах и демонстрациях без оплаты

• г. Челябинск

Я работаю мастером производственного обучения в филиале техникума. Нам администрация техникума объявила, что 1 мая и 9 мая мы в обязательном порядке должны прийти на демонстрацию и парад и оплачиваться это время нам никак не будет. Когда мы стали отказываться, мотивируя это тем, что ведь это наши законные выходные дни, нам сказали, что мы не патриоты своей Родины. Я всегда хожу на парад со своей семьей, для нас это праздник, я считаю себя патриотом, всегда и собственным детям, и студентам стараюсь прививать чувство патриотизма. Но это не значит, что я обязана свой выходной проводить несколько часов без семьи, фактически на работе, бесплатно, да еще и обвиняют в непатриотизме. Правильно ли нас заставляют?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

---Здравствуйте, правильно вас заставляют, ни какие вы не патриоты, именно учителя и мастера и показывают детям пример, а вы оплату требуете за праздник, это вообще ни в какие ворота!. (и оплачиваться это время нам никак не будет.) У меня даже слов не хватает что вам ответить на этот вопрос.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов

Олеся Алексеевна
26.06.2014, 02:23

Нарушение прав на законный выходной - Коллектив принуждают идти на парад, грозит ли нам наказание?

Наш коллектив заставляют идти на парад, в честь дня города, в наш выходной день... мотивируя это приказом! Разве, можно заставлять людей идти туда в свой законный выходной? Если мы откажемся от похода на парад, что нам грозит?
Читать ответы (1)
Елена
28.09.2019, 16:55

Нарушение прав продавца в магазине Магнит - как защитить себя и свои законные выходные?

Как быть в следующей ситуации: я работаю продавцом в магазине сети Магнит. Смена с 8. 00 до 21.30 дня два работаю, два выходных, но при этом ещё выходим каждую среду до обеда и ночные ревизии, но это все оплачивается. Сейчас нас в свой законный выходной принуждают выходить дополнительно для выгрузки товара и генеральной уборки совершенно бесплатно, напрямую сказав, что это оплачиваться не будет. Как правильно поступить в этой ситуации, каким законом можно аргументировать свои права? Тем более у меня двое детей до 14 лет и свои законные выходные я хочу провести с ними. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Елена
28.02.2006, 18:25

Всегда ее проводили в выходные (иногда в праздничные) дни.

По роду своей деятельности раз в квартал мне приходится проводить инвентаризацию. Всегда ее проводили в выходные (иногда в праздничные) дни. Оплата в выходной производилась в двойном размере. А сейчас нам объявили, что инвентаризация-это наша проф. Обязанность, и оплачивать выход в выходной на работу нам теперь будут по тарифу рабочего дня. Правомерны ли действия администрации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
23.01.2013, 08:27

Льготы для мастера производственного обучения в филиале городского техникума в сельской местности - какие права?

Работаю мастером производственного обучения в филиале городского техникума. Филиал находится в сельской местности. Имею ли я право на какие-то льготы как сельский учитель?
Читать ответы (1)
Елена
02.02.2016, 21:50

С ноября 29015 год наш техникум стал колледжем. Будет ли мне педагогический стаж, я работаю мастером производственного обучения.

С ноября 29015 год наш техникум стал колледжем. Будет ли мне педагогический стаж, я работаю мастером производственного обучения.
Читать ответы (1)
Ирина
12.09.2015, 16:31

Мастерам производственного обучения - продолжительность рабочего времени и особенности обучения в профессии Закройщик-портной

Продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю: мастерам производственного обучения, означает ли это, что мастер должен каждый день проводить практические занятия со студентами, т.е. все 36 часов в неделю? Какова должна быть наполняемость группы при обучении профессии Закройщик-портной? Сколько студентов должно приходиться на одного мастера в этом случае?
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
29.12.2015, 02:40

Нарушение графика работы на железной дороге - проблема двойной оплаты и регулирования выходных дней

Работаю на железной дороге, день, ночь, 48 часов отдыха. В январе нам составили график на 136 часов и в основном всем наставили выходные до 8 числа, а работать заставляют потому, что в эти дни наш законный график, т.е. получается мы работаем в выходной день, двойная оплата как в праздничный день, а то что мы еще работаем как будто в свой выходной не учитывается. Мы начали возмущаться, чт о надо выходные раскидать по всему месяцу, мастер сказал, если он выходные поставит на конец месяца, т о придется и тогда нам платить как работу в выходные дни, а так мы заплатим только праздничные и норма часов соблюдается и перерасход зарплаты не будет. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей
27.10.2014, 21:29

Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет? Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц. Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.
Читать ответы (1)
Елена
28.12.2015, 20:44

Нужна помощь по налоговому вопросу

Помогите разобраться. Я работаю мастером производственного обучения в техникуме (структурном подразделении), который находится в сельской местности. Мы стали техникумом два года назад, когда нас присоединили к другому училищу, которое находится в городе (оно стало основным). Теперь наш юридический адрес - город, хотя мы продолжаем работать в деревне. И вот сейчас администрация объявила, что снимают с нас 25% сельских, при этом предлагая нам самим написать заявление об отказе от этих денег. Правильно ли это? Если нет, то подскажите, пожалуйста, что нам делать, куда обращаться?
Читать ответы (1)
Светлана
13.05.2016, 10:56

Опыт работы мастера производственного обучения в техникуме - проведение учебной практики в трех группах по специальности

Я работаю мастером производственного обучения в техникуме. Веду учебную практику в трех группах по специальности. Одна группа большая, делиться на две подгруппы. Я, должна по мнению руководства проводить по 6 часов в каждой подгруппе в течении 18 дней включая субботы. Получается рабочий день у меня 12 часов. Правильно ли это.
Читать ответы (1)