Учитель колледжа рассказывает о своем невознагражденном участии в субботнике
Я преподаю в колледже почасовик сегодня одна пара должен ли я участвовать в субботнике в течении дня мне это не оплачивают Спасибо.
Здравствуйте.
Нет, принудительный труд у нас в России запрещен.
Субботник - дело добровольное, так что можете отказаться.
Удачи Вам.
Спросить
Насчет того принимать участие в субботнике или не принимать вы должны сами решить, потому что участие в субботнике дело сугубо добровольное если не будете принимать участие то вас не имеют право за это наказать.
Спросить
Участие в субботниках - дело добровольное, Трудовым кодексом РФ труд на субботниках не установлен. Общественная нагрузка по желанию.
СпроситьВ нашем колледже каждый год проходят субботники весной. В этом году я не хотел в нем участвовать из-за личных причин. Теперь мне преподаватель, отвечающий за группу на субботнике не ставит зачёт по своему предмету. Есть звукозапись с её словами о том, что она не будет ставить зачёт, пока я не отработаю этот субботник. Что мне делать в этом случае?
Здравствуйте. Субботник не должен относится к предмету. Вы сможете пойти написать заявление на преподавателя и отнести директору вашего учреждения.
Спросить
Я студентка колледжа и меня требует написать объяснительную за отсутсвие на субботнике, первая причина субботник был в 9:30 утра а утром у меня болел живот и ещё я живу очень далеко от колледжа получается я должна ехать в субботу в колледж 2 часа из-за субботника а уроки проходили в этот день онлайн, что можно написать?
Здравствуйте!
Можете вообще ничего не писать, так как это Ваше право. Либо напишите объяснительную в которой так и изложите свои доводы - живу очень далеко от колледжа, уроки проходили в этот день онлайн, конституцией рф закреплено мое право на отдых в выходной день. И допишите « считаю требование по написанию объяснительной незаконными».
Согласно пункту 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации, принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
Статья 4 Трудового кодекса РФ дает более широкое определение на этот счет:
"Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами".
Что касается непосредственно сферы образования, то здесь пункт 4 статьи 34 Федерального закона 273-ФЗ от 29.12.2012 года "Об образовании в Российской Федерации" прямо говорит:
"Обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается".
В случае, если работники/преподаватели вашего учебного заведения все же заставляют вас явиться на субботник, угрожая вам чем-либо, вы должны сообщить им, что этим они нарушают не только вышеперечисленные статьи, но и статью 127.2 Уголовного кодекса РФ "Использование рабского труда". Вот полный текст статьи:
"1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг),-наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ).
Всегда следует помнить, что субботники - дело сугубо добровольное, от которого вы имеете полное право отказаться (от формы обучения и других факторов тут ничего не зависит).
Желаю вам удачи.
СпроситьРаботаю до 13 ч., а субботник состоится в 15 ч.Могу ли я не участвовать в субботнике и что мне за это будет. Могут лишить премии или ещё что-то?
Почему в Москве до сих пор проводятся субботники? Какие для этого могут быть законные основания? Почему в Пенсионном фонде РФ требуют участвовать в субботнике?
Да ну ерунда какая, не хотите учавстовать не участвуйте, никто вас принудительно не заставляет. Просто не выходите.
Спросить
То что проводятся сами по себе субботники, это Ваши права не ущемляет, второй вопрос, что никто не вправе Вас заставлять в них участвовать. Приглашать могут.
СпроситьПеред праздником 23 февраля, у нас была рабочая суббота (20 февраля). Поскольку я работаю с детьми, я перенесла все занятия на этот день (со вторника на субботу). Сначала у нас лежало объявление о том, что суббота рабочий день. Позже появилось объявление о проведении субботника 20 февраля. У меня случился конфликт с директором, т.к. он требовал моего участия в субботнике, а я должна была провести занятия. В итоге после всех занятий я провела необходимые действия непосредственно на своём рабочем месте, а не на территории учреждения, как того требовал начальник. Действия были согласованы с зав. хозом (она была ответственной за проведение субботника). Вроде как субботник состоялся и для меня тоже. НО сегодня вижу объявление, что в эту субботу ОПЯТЬ СУББОТНИК! У меня суббота-выходной, и в мои планы никак не входило данное мероприятие... Всвязи со всей этой историей у меня вопрос, могу ли я не пойти на ОЧЕРЕДНОЙ СУББОТНИК и какие меры наказания меня ждут в таком случае? Имеют ли право так часто вызывать работников на субботники? Спасибо.
У нас в гаражном кооперативе на общем собрании было принято решение - штрафовать тех кто не выйдет на субботник, субботник провели в четверг вечером, а я в это время был на работе в ночную смену - имеют ли право меня штрафовать за то что я не был на субботнике? И должен ли я отрабатывать за то что не был на этом субботнике?, и вообще правомерно ли проводить субботник в рабочий день? Спасибо за ответ...
Здравствуйте! Порядок проведения субботника должен быть прописан в Уставе гаражного кооператива.
СпроситьЯ перевожусь в другой колледж, я подал заявление в колледж и мне нужно привезти документы из старого колледжа, но мне их не хотят отдать до 28 августа, ссылаюсь на то,что контингент закрыт, а у меня зачисление в новом колледже 25 августа, это последний день, и документы я должен привезти до это дня.
Добрый день! По поводу задержки в выдаче документов Обратитесь с жалобой в департамент образования и либо в местную прокуратуру.
СпроситьВ учреждении проводится субботник. Я живу в области. До работы добираюсь 2 часа. Могу ли я не участвовать в субботнике по причине прописки в другом городе?
Доброго времени суток! Если субботник проводится в нерабочее время, то это дело добровольное, можете не принимать участие. Удачи вам!
Спросить
--- Здравствуйте, у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА, а то что до работы добираетесь 2 часа, не являентся уважительной причиной. Удачи Вам и всего хорошего. 
Администрация населенного пункта, в котором я проживаю, весной и осенью устраивает субботники. И принудительно заставляет всех жителей участвовать в нем. Могу ли я не выходить на субботник? И что мне в этом случае грозит? Штраф?
Заполнение трудовой книжки для почасового преподавателя без трудового договора - вопросы и ответы.
Преподаватель почасовик вычитал 180 часов. Без трудового договора просто приказ о приеме на работу в качестве почасовика. Заполняется ли ему трудовая книжка?
Да, обязаны заполнить трудовую книжку.
Ст. 66 ТК РФ обязывает.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Спросить
Если с ним не заключен трудовой договор о постоянной работе (ст 56 ТК РФ), то книжка не заполняется. Если он работает по совместительству - то не обязательно
СпроситьДа заполняется он считается как работник.
По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
СпроситьУважаемая Анжела !1 В соответствии со стст66 и 67 ТК РФ в данном случае должна заполняться трудовая книжка.Приказ о приеме на работу вместе с фактическим допущением к работе согласно ст67 ТК РФ говорит о том что был заключен трудовой договор А если был заключен трудовой договор то должна быть оформлена и трудовая книжка.
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Спросить
Без договора согласно приказа только вас принять на работу работодатель не в праве, это нарушение трудового законодательства, требуйте заключения договора и внесения записи в трудовую книжку. Если работодатель не желает вас услышать, вы в праве обратиться в инспекцию по труду.
Статья 68. Оформление приема на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья 66. Трудовая книжка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
СпроситьСсылайтесь на трудовой кодекс, что положение минтруда противоречит трудовому законодательству.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Спросить
Спасибо. Я поняла ваши ответы. Немного беспокоит положение мин. Труда рф от 30 августа 2003 года за номером 41, в его 2 пункте четко сказано, что работа преподавателя почасовика, отчитавшего менее 300 часов не считается работой по совместительству и не требует заключения именно трудового договора. Вот как с ним быть?
Спросить
