Вопрос о самовольном распоряжении бухгалтером деньгами на р/с ООО
Может ли бухгалтер самовольно распоряжаться деньгами на р/с ООО (платежи и переводы) или же нет? Если да, то почему, если нет, то тоже почему?
Потому что единственное лицо кто вправе распоряжаться без доверенности учредителей - это генеральный директор на основании Устава.
Спросить
Добрый день!
Бухгалтер не может распоряжаться денежными средствами ООО без наделения соответствующими полномочиями.
Единственное лицо, которое имеет право действовать от имени ООО без доверенности на основании Устава ООО, - это генеральный директор ООО. Такие моменты всегда прописываются в Уставе ООО.
Иные лица могут осуществлять такие действия по распоряжению имуществом ООО только при наличии надлежащим образом оформленной доверенности ООО.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте.
Если бухгалтер и генеральный директор одно лицо, то может распоряжаться, т.к. он наделен соответствующими полномочиями уставом. Бухгалтер - это наемный работник, который должен делать расчеты, а не распоряжаться деньгами. Все действия бухгалтер совершает только с согласия директора.
Спросить
Скажите пож-та если в ООО нет бухгалтера, как писать в справке о зарплате бухгалтер не предусмотрен? Или ген директор должен подписывать за бухгалтера тоже?
Издайте приказ о том, что в связи с отсутствием в штате должности главного бухгалтера, обязанности по ведению бухгалтерского учета возлагаются на ген. директора. И подписывайте за директора и бухгалтера.
СпроситьИмеет ли право сосед по даче оплачивать мои платежи нашему бухгалтеру. Ведь в ведомости будет стоять не моя подпись и имеет ли право бухгалтер без моего ведома оплатить другие услуги моими деньгами. Отавшимися от основного платежа.
На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?
Ответственность за предыдущие периоды не несете. По последнему вопросу, смотря как оформлены трудовые отношения... это срочный трудовой договор или временное исполнение обязанностей.
СпроситьИП на УСН. Ему на р\сч поступили деньги - оплата обесп. Платежа платежа. Какими налогами будет облагаться о\платеж? Когда отчитываться и что платить? И можно этими деньгами распоряжаться (снять например)?
Обязательно ли при отсутствии гл. бухгалтера в ООО оформлять приказ о возложении ообязанностей счетного работника на руководителя организации или в штате ООО вообще может и не быть гл бухгалтера?
Предусмотрен ли законодательством главный бухгалтер в ООО?
Добрый день!
Пункт 2 ст. 6 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" определяет способы организации бухгалтерского учета, которые руководители организаций выбирают самостоятельно в зависимости от объема учетной работы:
а) учреждение бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) введение в штат должность бухгалтера;
в) передача на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
г) ведение бухгалтерского учета лично.
Аналогичная норма предусмотрена п. 7 "Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации", утв. Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н:
Руководитель организации может в зависимости от объема учетной работы:
а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) ввести в штат должность бухгалтера;
в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
г) вести бухгалтерский учет лично.
Этим же п. 7 Положения РЕКОМЕНДОВАНО случаи, предусмотренные в подпунктах "б", "в" и "г" настоящего пункта, применять в организациях, относящихся по законодательству Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства. Однако данная рекомендация не продублирована в п. 3 Типовых рекомендаций по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства, утв. Приказом Минфина России от 21 декабря 1998 г. N 64н, где воспроизведены все четыре подпункта п. 2 ст. 6 Закона о БУ.
Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера. Но хотя рекомендательный характер Положения не означает, что для организаций, не относящихся к малым, отсутствует право выбора, реально вряд ли возможно вести учет силами одного руководителя или бухгалтера на более или менее крупных предприятиях.
При этом в случае, если учреждается бухгалтерскуая служба, возглавляемая главным бухгалтером, должность главного бухгалтера должна быть предусмотрена штатным расписанием.
СпроситьНа балансе компании ооо (2 учредителя) числится автомобиль стоимостью 1 миллион рублей. Имеет ли право распоряжаться автомобилем один из учредителей ооо?-нет, не может распоряжаться.
Можно узнать почему нельзя распоряжаться учредителю имуществом компании?
Не может без доверенности от директора - единоличного исполнительного органа ООО, согласно компетенции органов ООО, предусмотренной в уставе и в ФЗ об ООО.
СпроситьБухгалтер не согласен с решением старшего бухгалтера, что он должен сделать пойти к главному бухгалтеру, подчинится старшему или пойти к руководителю.
В ООО необходим бухгалтер. На кокой основе может быть нанят бухгалтер (обязательно на постоянной?) или возможен вариант что на договорной основе? (необходимо сэкономить на налогах) и интересует следует ли брать бухгалтера на постоянной основе или просто договорной (чтоб не платить).
Вы можете обратиться к услугам бухгалтерских агентств. Нет требования в законодптельстве, чтобы бухгалтер был на постоянной основе. Все изложено в Законе "О бухгалтерском учете"
СпроситьВ отделе есть 2 работника: бухгалтер и ведущий бухгалтер. Бухгалтеру выдали уведомление о сокращении как положено за 2 месяца. В конце второго месяца уведомления работники договорились о переводе друг с другом, т.к. сократится не против ведущий бухгалтер. Получается они переводятся на места друг с другом, сокращается должность бухгалтера, а ведущий бухгалтер (которая раньше работала бухгалтером) остается. Вопрос, надо ли уведомлять переведенного работника о сокращении или сократить со всеми пособиями при увольнении т.к. она знала, что должность бухгалтера будет сокращена? Не будет потом сокращение признано незаконным?
Переводимого работника на должность бухгалтера необходимо уведомлять о предстоящем сокращении безусловно в общем порядке не позднее чем за два месяца о предстоящем увольнении.
Ну а выплаты уже в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Спросить
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Ведущему бухгалтеру тоже выдавали Уведомление о сокращении только не ее должности а должности бухгалтера. Так что о сокращении бухгалтера она знала. И она сама хочет чтобы ее сократили после перевода. Выплаты мы конечно все выплатим. На уведомлении о сокращении бухгалтера она расписалась. В этом случае мы можем ее сократить?
СпроситьСтатья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
