Как составить заявление об увольнении, чтобы получить двухмесячное пособие по закрытию филиала стоматологической клиники?
В городе закрывается один из филиалов стоматологической клиники (всего их 4) Это единственный филиал в городе данной стоматологии. (остальные 3 филиала-в другом городе) Сотрудников поставили в известность о закрытии филиала в устной форме за 6 дней до закрытия. Подскажите, пожалуйста, как правильно написать (что указать в) заявление об увольнении, чтобы работодатель по закону выплатил 2 месячное пособие.
По ликвидации вас должны уволить. Не соглашайтесь по собственному желанию.
И выплатить выходные пособия.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Обязаны были уведомить письменно и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения в связи с ликвидацией (Ч.5 Ст. 81 ТК РФ). . Досрочное увольнение с выплатой дополнительного пособия, рассчитанного пропорционально оставшемуся времени до окончания срока возможно только с согласия работника. Ч.3 Ст. 180 ТК РФ. Работнику также должно быть выплачено выходное пособие и сохранение среднего заработка за период нетрудоустройства за второй и возможно третий месяц. Ст. 178 ТК РФ. Увольнение до истечения срока уведомления может быть признано незаконным.
Обращайтесь в суд. Получите компенсацию.
Спросить
Для того, чтобы сотрудников филиала банка не сокращать, а уволить по инициативе сотрудника, филиал хотят перевести и поменять адрес на другой город и другую область.
Но для этого необходимо закрыть филиал в этом городе и открыть в другом. В сущности получается закрытие филиала. Правомерно ли увольнение струдников по инициативе сотрудника, как не согласившегося на переезд в другой город. Или здесь все-таки сокращение сотрудников в связи с закрытием филиала?
Добрый день. Филиал Банка в котором я работаю закрывают, в день закрытия открывают операционной офис с переподчинением другому региональному филиалу (был Ростовский региональный филиал Банка "А", станет операционном офисом Московского регионального филиала Банка "А" в городе Ростов). В Банке планируется уведомление сотрудников о закрытии с предложением точно таких же вакансий но уже в оперофисе. Если я откажусь от такого перевода, правомерно ли что меня уволят? Или я должна пойти под сокращение? Спасибо.
Я работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?
Я работаю в частной медицинской клинике. Моя клиника состоит из нескольких филиалов. На Новый год закрывают мой филиал на праздники с 1 по 8 января, при этом некоторые другие филиалы работают и оплачивается смена их вдвойне. Скажите, пожалуйста, должен ли работодатель предоставить работу, тем кого закрывают в другом филиале или как то компенсировать это? Заранее спасибо!
Работодатель приказывает уволить в порядке перевода в другой филиал менее чем за 1 месяц. Официальных уведомлений не предоставлялось. В устной форме сотрудников ознакомили с приказом и сделали заявление о необходимости написать заявление об увольнении в порядке перевода и заявление о принятии на работу в другом филиале. Законно ли это?
Закрытие филиала. Поясните пожалуйста понятие местности в случаи если предлагают вакансии в другом городе, так же интересует должен ли работодатель извещать письменно о закрытии филиала, и, если отказаться от предложенных вакансий, то по какому алгоритму будет происходит процесс увольнения.
Я работаю в государственном учреждении, которое имеет несколько филиалов. В нашем филиале сокращается моя должность и передается другому филиалу. Филиал не является юридическим лицом. Меня извести о сокращении. Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Закрывается филиал банка в моем городе. К нам переезжает основной банк. Уведомление о сокращении выдано "...ввиду закрытия филиала"...вопрос: увольнение по сокращения в связи с ликвидацией? Пособие работнику будет выплачиваться за 3 или 6 месяцев? Спасибо.
Есть организация у нее есть филиал (А) и филиал (Б) находящиеся в разных административно-территориальных местностях, как по отношению друг к другу так и к головной организации. Вопрос: можно ли произвести реорганизацию этих филиалов в форме слияния (без сокращения сотрудников), чтобы в итоге все права филиала (Б) перешли филиалу (А) и филиал (Б) был ликвидирован.
20 октября оповестили, что магазин работает до 20 декабря, все в устной форме. Для тех, кто готов работать в сети после закрытия предоставят вакансии в этой же сети. Кто не хочет пишите по собственному. Никаких бумаг о закрытии не предоставляют, ничего под подпись не предоставляют. Как можно квалифицировать это устное уведомление о закрытие? Все ли по закону делает работодатель?
