Работаю в кампании 1,5 года, по договору з/п 7500, но по договоренности 1200 в день,+ работа по технологии продаж, но последние 3 месяца стали накладывать штрафы. Имеют ли право по трудовому законодательству это делать? Также давала подписку о неразглашении з/платы. Мотивируют это тем, что доказать ничего не сможешь. Что делать и куда обратиться?

Здравствуйте! Применение штрафов в трудовом законодательстве неправомерно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности.

Добрый вечер! Штрафные санкции организация накладывать может при мотивировке нарушений в связи с чем накладывают штраф. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Ну, что доказать наличие чёрной зарплаты будет трудно, это правда. Штрафы трудововым законодательством не предусмотрены. А удерживать их из чёрной зарплаты в самый раз.

Накладывание штрафов в работе - допустимо ли это с точки зрения трудового законодательства и каким образом защитить свои права?

Возможно ли в судебном порядке получить компенсацию за неравномерное увеличение нормы выработки продукции и незменную зарплату

У нас на работе каждый год поднимается норма выработки продукции, а зарплата не меняется, меняется только в конце года из за инфляции, при том что у работодателя объем выручки растёт. Можно ли в судебном порядке решить вопрос компенсации? Сергей.

Читать ответы (3)

Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности?

Уважаемые эксперты! Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности? Это не будет изменением трудовой функции? Как это правильно оформить? Возможна ли ситуация, когда изменения не затрагивают условия трудового договора, но объём работы меняется?

Читать ответы (8)

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Итак, ситуация следующая: Работодатель - школа иностранных языков. На период карантина в стране, клиентов перевели на он-лайн обучение. Сотрудники, обеспечивающие поддержку этого процесса с их согласия переведены на удалённый формат работы. Никаких доп. соглашений к трудовому договору не было, согласие выразили в виде сообщения в мессенджере ватсапп. Спустя неделю работы, 03.04 выслали приказ о простое, где указанному перечню сотрудников сокращают оклад до 2/3, при этом пишут комментарий: "1. Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ); 2. В нашей компании во время простоя сотрудники выполняют свою работу на дому; 3. Ст. 157 ТК РФ регламентирует порядок оплаты времени простоя;" Хочу выяснить степень правомерности, корректность действий работодателя в данном случае. И что ответить? Могут ли сотрудники выразить несогласие без последствий и санкций для себя? С учётом указаний президента, обязаны ли сотрудники работать, полноценно выполняя свои функции, получая при этом 2/3 зарплаты? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (20)

Как защитить свои права и получить справедливую зарплату от работодателя?

Работодатель заплатил зарплату меньше положенного (по моим расчетам согласно ТОЛЬКО сумме оклада, оговоренной в трудовом договоре). Как можно на него воздействовать в данной ситуации и в какие инстанции обращаться за справедливостью?

Читать ответы (2)

Работал на устном договоре, а деньги не заплатили.

Читать ответы (6)

Как в можно назвать нарушение руководителя, если он оформил человека по трудовой книжке, а работал и получал деньги другой.

Как в можно назвать нарушение руководителя, если он оформил человека по трудовой книжке, а работал и получал деньги другой.

Читать ответы (11)

По трудовому договору я должна работать 8 часов, а на самом деле я работаю 24 часа это законно?

Читать ответы (2)

Если я работаю в клининговой компании нужен ли трудовой договор. Или как они сказали что трудовой договор это филькина грамота.

Если я работаю в клининговой компании нужен ли трудовой договор. Или как они сказали что трудовой договор это филькина граммота.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Накладывание штрафов в работе - допустимо ли это с точки зрения трудового законодательства и каким образом защитить свои права?

Тула - онлайн услуги юристов