Возможные последствия отсутствия флюорографии в 2016 году для преподавателя школы

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Преподавателю школы необходимо проходить флюорографическое обследование один раз в год. Что грозит, если при проверке обнаружено, что в 2016 году флюорография была не сделана? Но за 2017 год обследование пройдено.

Преподавателю необходимо проходить не только флюорографическое обследование (рентгенографию грудной клетки), а периодический медицинский осмотр в соответствии с положениями ст. 213 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" . Согласно п.18 Приложения 2 к Приказу 302 н при выполнении работ в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.) работники один раз в год проходят осмотр

Дерматовенеролога

Оториноларинголога

Стоматолога

Инфекциониста.

Могут быть назначены также дополнительные обследования работника у других врачей по решению медкомиссии.

За организацию данного медицинского осмотра отвечает работодатель, оплачивает медосмотры тоже работодатель.

По результатам проведенного медицинского осмотра медучреждение выдает работодателю (обычно эти мероприятия организовывают и контролируют кадровые работники) письменное заключение о том, что работник годен для выполнения определенной работы.

Если такой медицинский осмотр не был организован, работник не был письменно уведомлен о необходимости его прохождения, то работодателя могут наказать за административное правонарушение. В силу ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 руб., а на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 руб.

Работника в данном случае привлечь к ответственности не могут.