Работодатель требует вернуть отпускные при увольнении. Законно ли это?
Работодатель требует вернуть отпускные при увольнении. Законно ли это?
Здравствуйте! Это законно, если вы получали отпускные авансом, то есть не отработали положенный период для начисления отпускных в таком объеме.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель обязан при увольнении компенсировать в денежной форме неиспользованные дни ежегодного отпуска. Требование о возврате таких средств является незаконным.
Спросить
--- Здравствуйте, ваш вопрос просто ни о чём! откуда нам знать что за отпуск и что за отпускные? Обращайтесь в ГИТ или в прокуратуру с жалобой, они и проверят на законность. Удачи Вам и всего хорошего. 
По закону согласно статьи 137 ткрф при увольнении имеют право удержать с расчета отпускные за неотработанный период, если нет з/п--требовать конечно могут, но можете не внести.
Спросить
Добрый день, в некоторых случаях законно. Если вы, например, увольняетесь раньше того года за который вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск.
Спросить
Добрый день.
Если он их переплатил - да, законно. Это Ваше неосновательное обогащение, которое не подпадает под ограничение ст. 139 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ.
Спросить
С точки зрения оплаты труда - законно (вы же не трудились) Только я не совсем понимаю как вы будете возвращать? Если вы получили деньги на карту, то перечислить обратно вам будет проблематично, как минимум с вас возьмут комиссию. Может лучше договориться, что эти деньги будут авансом за будущую работу?
Спросить
Здравствуйте.
Ваш отпуск переносится на другой срок или продлится на период нетрудоспособности (на Ваш выбор), поэтому ничего возвращать не нужно, эта сумма должна быть защитана в будущий период.
СпроситьРаботодатель не платит отпускные 5 лет... Трудоустроен официально, работодатель платит зарплату вовремя, в зарплатных ведомостях расписываюсь, но ни разу не платил отпускные... При этом в справке 2 НДФЛ под кодом 2012 (код выплаты отпускных) фигурирует сумма отпускных (получается по справке, что работодатель выплачивал отпускные, а по факту нет)... Я отпускные никогда не получал, в ведомостях отпускных никогда не расписывался.
Вопрос: Как получить с работодателя компенсацию за неоплаченные отпуска за 5 лет.
Илья, отпускные вы сможете взыскать в судебном порядке, либо можете подать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьДолжна ли я вернуть работодателю часть отпускных, которые он с меня требует? Отпуск отгуляла 14 дней в январе за 2016 г., уволилась 11 марта 2016 г. Работодатель говорит, что за 7 дней отпуска, отгуленного авансом, отпускные нужно вернуть. Удерживать не с чего, рассчитали меня таким образом, что я осталась должна работодателю.
Доброй ночи! должен ли я вернуть работодателю начисленные авансом учебные отпускные за 4 месяца , если я по факту вышел на работу , через 1 месяц.
Спросить
Если вам начисляют з/плату с момента выхода, то аванс должны вернуть. Либо бухгалтерия сделает перерасчет.
СпроситьКомпания работодатель не выплатила мне при увольнении оставшуюся ЗП. Оставшаяся часть это проценты и скорее всего именно эта часть является черной. Можно ли заставить работодателя выплатить эти проценты?
Кроме того работодатель неоднократно нарушал трудовое законодательство. Так расчет был произведен на день позже чем дата увольнения. Не отпускали в учебный отпуск при предъявлении справки вызова. Задерживали выплату отпускных.
Уважаемый Станислав, если данные проценты являются частью черной зарплаты, то шансов взыскать их у вас, к сожалению, нет. Что касается иных нарушений трудового законодательства, то они должны быть зафиксированы, ваших слов не достаточно.
Спросить
Станислав, все нарушения трудовых прав надо решать по мере их возникновения, потому что закон устанавливается короткие сроки обжалования незаконнных действий работодателя ( при увольнении - всего месяц; в других случаях всего 3 месяца). Так что скорее всего все сроки вами пропущены. Если зарплата как вы написали "черная", то у вас нет никаких доказательств того, что такие выплаты производились...
СпроситьПри расчете отпускных, бухгалтер ошиблась и переплатили мне, сейчас при увольнении, она требует вернуть эту переплату, что делать?
Анжела Владимировна, если вы взялись за это дело, давать юридические консультации, то надо относится к этому профессионально. Для вашего сведения : " излишне выплаченные денежные средства не подлежат возврату - определение Верховного Суда РФ от 20.01.12 за номером 59-В11-17 и есть такая статья 137 ТК РФ, так что учитесь, прежде чем консультировать на таком уважаемом сайте.
СпроситьРаз вы такая умная, читайте внимательнее нормы, на которые сами же ссылаетесь. А именно: в ст. 137 тк и указанном определении сказано, что суммы, переплаченные в результате счетной ошибки, должны быть ВОЗВРАЩЕНЫ. Если у вас не счетная ошибка, как вы написали, а что-то другое, тогда пишите КОРРЕКТНО свои вопросы на таком уважаемом сайте. За вас никто додумывать не будет. Всех благ
СпроситьУвольнение при оптимизации.
Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Должно быть "сокращение" в формулировке
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении работодатель требует вернуть деньги за медицинскую книжку. Обязана ли я это делать?
Здравствуйте, нет, в данном случсае денежные средства с вас он требовать не может, у него нет никаких оснований для подобных взысканий.
Спросить
Доброго времени суток!
Нет, ни в коем случае - его требования в данном случае не основаны на законе.
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьСитуация: Работника уведомили за 2 недели о предстоящем отпуске, он решил уволиться предупредив работодателя за 2 недели. День увольнения приходился на первый день отпуска работника. Выплатили отпускные, забыв о заявлении работника на увольнение. Работник настаивает на увольнении, т.к. ему надо устраиваться к другому работодателю. Подскажите как быть работодателю.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если работник не сходит в отпуск но получил отпускные вы можете пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и уволить его.
Спросить, теперь работодатель требует вернуть часть отпускных, деньги за спец одежду и аванс который мне почему то выплатили после увольнения, что мне делать в даной ситуации, я считаю что я прав и не должен возвращять эти деньги.
Антон, если Вы считаете себя правым, то - не возвращайте. Работодатель может обратиться в суд, где и будет доказывать свою правоту
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
А чем занимался работодатель две недели?
Какие такие корпоративные интересы и процедуры?
Если заявление подано сегодня (28.07), то уволить работника вы обязаны 11.08.
Если работник увольняется по соглашению сторон, то есть с указанием конкретной даты на сегодня, то руководитель у вас очень, мягко сказать, недальновидный.
Спросить
