Сергей
12.01.2017, 20:11
Как юридически грамотно отправить работника в административный отпуск в связи с отсутствием работы?
Читать ответы (3)
Работника отправляют в очередной отпуск, в связи с отсутствием работает данный момент.
При этом желание работнике не учитывается.
Правомерно ли это?
День добрый, если не предусмотрен отпуск по графику--ст.123 ткрф, тогда незаконно, в этом случае могут изменить график только с согласия работника. Если нет работы, тогда могут отправить в простой и оплатить по ст.152 ткрф.
Спросить