Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с начальством и переработками - как сохранить работу спасателю?

29.04.2017, 10:29
• г. Ижевск

Работаю спасателем, работа нравится, но начальник самодур, к тому же пенсионного возраста, переработки по графику с начала 2017 года уже 170 часов, плюсом ко всему приходится заниматься обязанностями не связанными с деятельность спасателя, строительство ремонт автомобилей причем не текущий там по мелочи что то поменять а капитальный, ну и все в таком вот духе, в общем все в таком духе полный букет нарушений, люди молчат все боятся что уволит, может вы что дельного посоветуете?

Читать ответы (1)
Деятельность строительство Строительство автомобиля Переработка графика Пенсионный возраст Ремонт автомобиля
Ответы на вопрос (1):

---просите прокурора проверить законность требований вашего начальника, либо обратитесь в ГИТ.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
26.01.2017, 10:55

Вопросы о сокращении в службе спасения

У нас в службе спасения 15 спасателей, в штатном расписании есть должность - только спасатель. Но из 15 человек спасателей 7 из них являются спасателем с квалификацией водолаз. Сократить должны 4-х спасателей, уведомления выдали только 8 спасателям, без квалификации водолаз. И далее, будет комиссия решать кого сократить из этих 8 спасателей. Скажите, если в штатном расписании нет должности спасатель-водолаз, почему выдали уведомления только 8 спасателям (без квалиф. Водолаз)? Какие очередность сокращения существует при таких условиях? Кто имеет преимущество?
Читать ответы (1)
Сергей
25.05.2019, 02:18

Пожарники вынуждены брать отгулы из-за отказа оплачивать переработки - правомерно ли это?

Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!
Читать ответы (8)
Юлия
04.10.2016, 13:54

Работа посменная 12 часов в день и отказ работодателя оплачивать переработку - влияние на заработок сотрудников

Работа посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?
Читать ответы (2)
Илья
26.10.2022, 14:07

Отказ в бронировании спасателям младше 30 лет - причины и основания

Работаю спасателем в муниципальной организации. Военкомат отказал в бронировании спасателям, возраст которых менее 30 лет. Вопрос:-Почему? Какие основания для этого?
Читать ответы (2)
Дмитрий
20.06.2015, 10:56

Нарушение ТК и отказ в оплате переработки - как защитить свои права и изменить рабочий график?

В государственной организации переработка превысила 120 часов с начала года. Эти 120 часов согласно ТК нам оплатили. При этом рабочий график не меняется и в следующем полугодии переработка будет увеличиваться, но ее нам сказали уже оплачивать не будут. Прямое нарушение ТК. Все графики заверяются и утверждены всеми руководителями. Легко все проверить и доказать. Что делать в такой ситуации? Как добиться соблюдения Тк, изменения рабочего графика?
Читать ответы (1)
Артур Суренович
19.09.2015, 07:07

Профессиональные спасатели - возможности переработки времени сверх 120 часов?

Я работаю Спасателем в профессиональном спасательном отряде переработка в год составляет более 120 часов а бухгалтера готовы оплачивать только 120 часов в соответствии с ТК вопрос есть ли какие то нормативные документы для спасателей о том что их переработка может быть выше.
Читать ответы (1)
Елена Валерьевна
26.03.2015, 08:48

Несогласие с начальником по расчету переработки - как правильно считать?

Не можем с начальником прийти к единому мнению как считать переработку. Пример: у работницы при сменном графике работы) на 1 февраля 2015 года была переработка 36 часов. За февраль месяц согласно графика она отработала 138 часов. Норма часов в феврале 2015 года 152 часа. Я считаю так: 36+138-152=22 часа переработки на 1 марта 2015 года. У начальника другое мнение. Принцип его расчета меня вообще вводит в ступор. Он считает так: из переработки на начало месяца - 36 часов он вычитает 8 часов отгула (я ей график составила так чтобы не было переработки на конец месяца, т.е. нет смены). К оставшимся часом 36-8=28 он прибавляет количество отработанных часов 138 и вычитает норму часов за февраль. Получается: (36-8)+138-152=14 часов... Я ему говорю, что он не прав. Он не согласен. Рассудите нас пожалуйста.
Читать ответы (1)
Артур Суренович
19.09.2015, 18:44

Ограничения переработки для спасателей - существует ли исключение из максимальной нормы в 120 часов в год?

Трудовой кодекс переработка: ТК РФ устанавливает максимально допустимую продолжительность сверхурочных работ: 120 часов в год и 4 часа за два дня подряд Я работаю спасателем профессионального аварийно-спасательного отряда. Вопрос в том переработка у меня получается больше, чем 120 часов и бухгалтерия отказывается оплачивать дополнительные часы. Есть ли какой-то нормативный документ о том, что у спасателей переработка может быть больше 120 часов в год?
Читать ответы (1)
Александр
26.11.2014, 18:32

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?
Читать ответы (1)
Сергей
24.07.2020, 11:36

Начальник пытается уволить работника в пенсионном возрасте, несмотря на хорошую работу - как защитить себя и свою работу?

Работаю, возраст 67 лет, начальник хочет уволить, приписывает плохую работу, передал часть моей работы другим, что делать? Я в силе работать, работа нравиться.
Читать ответы (2)