Как должны предоставляться отгулы за сверхурочное время, в какой период времени? По желанию работника или вслед за месяцем, в котором есть переработка?

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ отгулы, или дополнительное время отдыха предоставляются в качестве компенсации за сверхурочную работу взамен денежного возмещения. Такая замена оплаты отгулом допускается только по желанию работника. Однако в любом случае их продолжительность не может быть менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, предоставление отгулов за ранее отработанное время осуществляется в каждом конкретном случае индивидуально по согласованию сторон. Удачи.

Определение условий предоставления отгулов за сверхурочное время - желание работника или связано с месяцем переработки?

Оплата сверхурочных часов в суммированном учете и условия предоставления бесплатных отгулов.

Как оплачиваются сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени? В нашей организации они оплачиваются в одинарном размере, потом предоставляются бесплатные отгулы. Как в какое время должны предоставляться эти отгулы?

Читать ответы (3)

Оплата сверхурочного времени и право на отгулы - как решить спорную ситуацию?

Как должны оплачивать сверхурочное время работы и если это время переводить в отгулы, то должны ли оплачиваться отработанные сверхурочно часы? И если, работая сверхурочно и в выходные дни, работодатель не спрашивал как я хочу использовать это время (пустить в отгулы или получить оплату в двойном размере) и заставлял писать заявления на отгулы, то имею ли я право оспорить это потребовать оплатить все ранее отработанное сверхурочное время? Спасибо!

Читать ответы (2)

Это должен быть просто четвёртый выходной или же отгул должен даваться во время моей рабочей смены и затем ещё 3 выходных?

Скажите пожалуйста как при суточном графике работы сутки-трое должны предоставляться отгулы за переработку? Это должен быть просто четвёртый выходной или же отгул должен даваться во время моей рабочей смены и затем ещё 3 выходных?

Читать ответы (8)

Порядок информирования о приказах по увеличению рабочего времени и право работника на отказ от сверхурочных работ

За какое время работник должен быть проинформирован о наличии приказа об увеличении рабочего времени? Если у работника беременная жена имеют ли право оставлять на сверхурочные работы? Сверхурочные работы это принудительно или по желанию работника?

Читать ответы (1)

У работника переработка, переработка оплачена, он просит еще и отгулы за переработку, полжены ли ему отгулы?

Читать ответы (1)

Имеем ли мы право требовать оплату переработки, как за работу сверхурочно?

Работаю по сменному графику 1/3, раньше переработка сверх нормы часов компенсировалась отгулами, теперь предприятие заменило отгулы оплатой в одинарном размере, объяснив, что эта перерботка не является сверхурочной работой. В январе переработка составила 48 часов, в феврале 17 часов, в марте 25 часов. Имеем ли мы право требовать оплату переработки, как за работу сверхурочно?

Читать ответы (1)

Нарушения трудового законодательства при вынужденных отгулах и неправильной учете рабочего времени в вахтовой работе

Что-то я Вас не пойму. Одному вахтовику вы ответили что все законно, если его выгоняют в отгулы во время учетного периода. Я считаю тут имеют место аш два нарушения трудового законодательства: 1) отгулы за переработку предоставляются только по желанию работника. 2) переработка считается по истечении учетного периода, а не во время. Работодатель, для того чтобы не было переработки к концу учетного периода, начинает выгонять в отгулы, практически ставя работника перед фактом, например, мне завтра выезжать на работу а начальник звонит: у тебя переработка-отдыхай. А по закону он должен не позднее чем за два месяца предупредить меня об изменении графика работы на год (учетный период-год) и то только с моего письменного согласия. Или я не прав? Ответьте пожалуйста кто-нибудь, а то получается закон как дышло... И 2-ой вопрос: Унас - вахтовиков годовой учет рабочего времени, так как месяц работам по 11 часов месяц отдыхаем. В ОТиЗЕ при учете переработки-недоработки сравнивают годовую норму часов по производственному календарю с рабочими часами. Однако в рабочие часы входят не только фактически отработанные часы и время отпуска, но и время, когда абтник был на больничном. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране

Работая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Работники вахтового метода на Крайнем Севере остались без оплаты за переработку

Работаем вахтовым методом в районе Крайнего Севера. График работы месяц через месяц. В связи с производственной необходимостью продолжительность рабочей вахты продлевали да 2-2,5 месяцев. В следствие чего образовалась переработка. Обычно переработку нам оплачивали по окончанию года. Но сейчас руководство решило изменить такую практику в отношение сотрудников имеющих переработку, предоставив им, по мимо межвахтового отдыха, дополнительные дни отдыха за переработку, НО БЕЗ ОПЛАТЫ! В ст. 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы сказано, что «По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». В связи с этим вопрос: 1. Должны ли оплачиваться дополнительные дни отдыха за сверхурочные? 2. Если работник НЕ желает получать дополнительные, НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ, дни отдыха вместо повышенной оплаты, то правомочно ли предприятие принудительно заставить работника находиться в дополнительном не оплачиваемом отпуске, тем самым отказать в вызове на вахту и «погасив» переработку? 3. Как грамотно выйти из сложившейся ситуации, что бы «и волки были сыты и овцы целы»? За ранее, спасибо!

Читать ответы (1)

Как определяется оплата или отгул за переработку у работников с графиком сутки через трое и учетным периодом в три месяца?

Вопрос такой: у работников график сутки через трое и на основании ст. 104 учетный период составляет три месяца. По итогам трех месяцев у работника переработка составила 7 часов. Подскажите в каком регламентирующем документе написано о том, что эти часы переработки оплачиваются или предоставляется время для отдыха (отгул)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59