Преподавателям детской музыкальной школы удерживают зарплату из-за неоплаченных детских взносов - мой опыт работы
Я работаю в детской музыкальной школе не давно и узнаю, что в конце учебного года с преподавателя удерживают зарплату, за то,что не оплатили родители детские взносы.
Здравствуйте Это незаконно этому преподавателю нужно писать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру района Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
--- Здравствуйте, такого просто не может быть. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Удачи Вам и всего хорошего. 
Жалуйтесь в прокуратуру по факту удержаний. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.
Спросить
День добрый, не может быть такого, так как удержать можно только на основании вашего заявления, Единственный вариант, если от этой суммы в конце года платят премиальные, соответственно, в случае не оплаты родителями ваших детей, премия вам не положена.
Спросить
Высчитываются из зарплаты преподавателя ДМШ часы, в которые ученик болел, если это индивидуальные занятия?
Я преподаватель детской музыкальной школы (бюджетное учреждение).
У нас существует система целевых взносов (от родителей) и платных услуг. Договора заключаются между родителем и администрацией школы. Может ли администрация школы удержать из моей зарплаты долги за учащихся, которые не оплачивали какое-то время целевые взносы или платные услуги? Дети числятся в группах, в которых я преподаватель.
Здравствуйте,
Целевые взносы выплачиваются исключительно добровольно. Оказывать дополнительные платные услуги необходимо после их оплаты
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Музыкальная школа является бесплатным образовательным учреждением, как и простая общеобразовательная школа.
Реализация Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» (далее – Закон № 83-ФЗ) привела к появлению нового типа государственных (муниципальных) учреждений – казенных учреждений, для которых родительская плата является составной частью неналоговых доходов бюджета,
Таким образом, обязательная родительская плата за обучение в музыкальной школе отменена. Однако, финансирование из местно муниципального бюджета мизерное, поэтому для содержания музыкальных школ администрацией разработаны договоры, на основе которых с родителей взимается оплата за обучение (добровольное пожертвование).
Размер добровольного пожертвования должен определяться родителями (законными представителями) самостоятельно. На то они и есть добровольные пожертвования, которые могут, выражаться как в денежной сумме, так и в виде подарков для учреждения. Однако в большинстве музыкальных школ установлена фиксированная сумма ежемесячной платы за обучение (т.е. добровольное пожертвование) о чем с родителями (законными представителями) заключается договор. Все деньги от добровольного пожертвования должны идти непосредственно в бюджет музыкальной школы на ее содержание и благоустройство. Таким образом, любой родитель (законный представитель) может запросить подробный отчет о доходах и расходах.
Заставить производить оплату за обучение в музыкальной школе администрация школы не может. Отказ от оплаты (добровольного пожертвования) может отразиться на отношение к ребенку. Так, что решайте сами платить или нет.
СпроситьПри увольнении из техникума выяснилось, что преподаватель не полностью выполнил оплаченную ему педагогическую нагрузку. Не выполнение педагогической нагрузки произошло не по вине преподавателя (сокращение контингента студентов, ошибки администрации). Имеет ли право администрация техникума удержать ранее выплаченные суммы.
Уважаемый Михаил !
В данном случае это зависит от условия трудового договора с этим преподавателем, где должны быть указаны размер заработной платы и условия начисления данной заработной платы и выплата заработной платы.
Работодатель не может без согласия работника удерживать у него из заработной платы никакие суммы, а может это сделать только лишь в судебном порядке с соблюдением сроков, установленных статьями 248, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Кроме того согласно стаьи 137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель в п р а в е принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Если работодатель всетаки удержит из заработной платы определенные суммы при увольнении, то работник вправе обжаловать это путем обращения с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам.
СпроситьЯ, преподаватель музыкальной школы. В течении учебного года не было произведено стимулирующих выплат ни одному преподавателю. Наши педагоги ежегодно достигают высоких результатов. Школа последние два года входила в лучшие 50 школ России, в этом учебном году Ученики становились лауреатами краевых, региональных и международных конкурсов (за что должны производить стимулирующие выплаты - трудовой договор). Могут ли преподаватели узнать, по каким причинам нам не производят стимулирующие выплаты?
Вторая ставка нагрузки оплачивается без категории, (не начисляется) голый оклад.
Добрый день. Могут - обращайтесь к руководителю Вашего учреждения. Но если в трудовом договоре нет у работодателя обязанности их платить, то банальное отсутствие желания и возможности платить стимулирующие выплаты является достаточным основанием для уклонения от оплаты (ст. 8, 135 ТК РФ)
СпроситьМогут ли с преподавателя удержать зарплату (или начислять долг) за не высчитавшие часы в случаи ухода в декретный отпуск
Детали вопроса: Я работаю преподавателем в колледже и в начале марта ухожу в декрет. Недавно ходила к бухгалтеру по этому вопросу и пришла в ужас от услышанного. Дело в том, что моя зарплата начисляется из педагогической нагрузки и выслуги лет. Педагогическая нагрузка представляет собой - количество часов, которые я должна вычитать за учебный год (10 месяцев) У меня 1250 часов (нагрузка на год), которые делятся на эти 10 месяцев и умножаются на ставку за один академический час. Получается, что каждый месяц у меня одинаковая зарплата. Теперь проблема. Я вычитываю каждый месяц по факту разное количество часов. И когда выйду в декрет у меня будет не дочит часов и в лучшем случае я выдам 600 часов. Бухгалтер сказал, что я буду должна деньги колледжу. Причем этот долг будет равен моим декретным, которые мне начисляет и удержат сразу. Законно ли это?
вопрос вообще ни о чем вы работаете официально и вам начисл
Средний заработок считают за 2 календарных года, которые предшествуют текущему, и в него прибавляется весь доход работницы на данной должности, облагаемый страховыми взносами. Чтобы посчитать средний дневной заработок, нужно взять весь заработок за период 2 года и поделить его на число календарных дней в двух предыдущих годах (при этом исключаются периоды больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (если с нее не платились взносы в ФСС). Исключение из расчета периодов, когда женщина получала не полный заработок, а ограниченные выплаты увеличит размер пособия (по сравнению с порядком расчета за 2 года действовавшим в 2011-2012 годах).
Если женщина в течение двух предыдущих лет находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, и ее заработок в это время был меньше, то она может поменять расчетный период. В таком случае необходимо подать заявление с просьбой при расчете среднего заработка заменить один год или оба года на предшествующие год или два.
При расчете пособий нужно учесть, что доход используемый в расчете, не может превышать 463 000 руб за 2011 год и 512 000 руб за 2012 г.
яется заработная плата. вперед она не платится а платится за фактически проработанное время. при уходе в декрет вам начислят выплаты по больничному листу как положено. бухгалтера вы скорее всего поняли не так. поскольку для больничного и расчета декретных применяется несколько способов. право выбора как расчитывать принадлежит вам.
Спроситьвопрос вообще ни о чем вы работаете официально и вам начисл
Средний заработок считают за 2 календарных года, которые предшествуют текущему, и в него прибавляется весь доход работницы на данной должности, облагаемый страховыми взносами. Чтобы посчитать средний дневной заработок, нужно взять весь заработок за период 2 года и поделить его на число календарных дней в двух предыдущих годах (при этом исключаются периоды больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (если с нее не платились взносы в ФСС). Исключение из расчета периодов, когда женщина получала не полный заработок, а ограниченные выплаты увеличит размер пособия (по сравнению с порядком расчета за 2 года действовавшим в 2011-2012 годах).
Если женщина в течение двух предыдущих лет находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, и ее заработок в это время был меньше, то она может поменять расчетный период. В таком случае необходимо подать заявление с просьбой при расчете среднего заработка заменить один год или оба года на предшествующие год или два.
При расчете пособий нужно учесть, что доход используемый в расчете, не может превышать 463 000 руб за 2011 год и 512 000 руб за 2012 г.
яется заработная плата. вперед она не платится а платится за фактически проработанное время. при уходе в декрет вам начислят выплаты по больничному листу как положено. бухгалтера вы скорее всего поняли не так. поскольку для больничного и расчета декретных применяется несколько способов. право выбора как расчитывать принадлежит вам.
Спросить
Светлана, я согласна, вы работали какой-то период и получали за это деньги и поэтому не волнуйтесь вам посчитают декретные и будут выплачивать пособие по уходу за ребенком. А если будут проблемы с выплатой обращайтесь помогу.
СпроситьЯ работаю в сельской школе, учителем-предметником. В этом учебном году в начале второй четверти к нам пришел ученик, он не был протарифицирован, т.к. тарификация начисляется в начале учебного года. С начала третьей четверти в другой класс так же пришел ученик, но в январе получив новую тарификацию мы, учителя-предметники, обнаружили, что и этот ученик не протарифицирован. Теперь получается, что двоих учеников мы обучаем бесплатно. На мой вопрос об оплате за двух учеников директор ответила, что если мы добавим этих учеников, то зарплата уменьшится, т.к. понизится ученик-час. Но у нас подушевая оплата, такая как везде, чем больше учеников тем больше получает учитель. Объясните мне, пожалуйста, правомерны ли действия бухгалтерии. И что за новый закон, который гласит, что чем больше обучающихся, тем меньше ученик-час. Может я что-то не понимаю. Уду Вам очень благодарна.
