Могу ли я попасть под сокращение если я многодетная мать.

Здравствуйте.

Можете попасть.

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Добрый день! Если дети находятся полностью на Вашем иждивении, то у Вас сохраниться преимущество при сокращении при равной производительности труда.

Доброго времени суток!

Да, к сожалению, даже в указанных обстоятельствах возможно Ваше сокращение

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Вас не могут уволить в связи с сокращением только в том случае, если ваши дети воспитываются в многодетной семье, младшему нет 3-х лет и Ваш муж (отец этих детей) не находится в трудовых отношениях. Ч. 4 Ст. 261 ТК РФ. В остальных случаях могут уволить.