Похоже, так администрация избегает положенных по закону выплат. Вы же написали заявление по собственному желанию.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Даже если организация, в которой Вы работали, ликвидирована, то Вас должны были об этом заранее письменно предупредить, осуществить установленные законом выплаты (3 средних месячных заработка), предложить трудоустройство. Напишите заявление о том, что Вы с … числа выходите на работу. Пусть трудоустраивают.
В заявлении напишите, что по закону (статья 256 ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), никаких письменных предупреждений (не менее чем за 2 месяца до увольнения) об увольнении в связи с ликвидацией организации Вы не получали, поэтому настаиваете на предоставлении работы. В противном случае обратитесь в органы прокуратуры (с заявлением) и государственную трудовую инспекцию в Перми.
Увольнение должно быть произведено в связи с ликвидацией, если она была, а не по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию выплаты не производятся.
Спросить
