Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли работадатель, когда выйдет основной сотрудник предложить мне вакантные должности?

15.03.2011, 08:41
• г. Дивногорск

Я работала на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основной сотрудницы, т.е. временно. На данный момент нахожусь сама в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должен ли работадатель, когда выйдет основной сотрудник предложить мне вакантные должности? (на какой нормативный акт ссылаться). И разве не действуют статьи ТК РФ, что беременных можно уволить только по ликвидации организации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Светлана.

1. Нет не должен, но МОЖЕТ.

2. На срочный трудовой договор не распространяются гарантии о которых вы говорите.

Ваш трудовой договор будет расторгнут не по инициативе администрации а по истечению срока.

3. Законно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Светлана
14.03.2011, 07:29

Сейчас сама нахожусь в отпуске по уоду за ребенком до 1,5 лет, могут ли меня уволить, когда выйдет основная работница?

Работала на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы, т.е. временно. Она пока выходить до осени не собирается. Сейчас сама нахожусь в отпуске по уоду за ребенком до 1,5 лет, могут ли меня уволить, когда выйдет основная работница? На какие статьи закона ссылаться?
Читать ответы (1)
Алина
22.11.2011, 19:09

Недоразумение с должностью - работодатель предлагает увольнение беременной сотрудницы

Я устроилась в одну организацию на постоянную должность, потом меня повысили и перевели на должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. В данный момент у меня 19 недель беременности и работодатель предлагает мне написать увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов, а если я не соглашусь говорит что вызовет на один день сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком и меня просто уволит и всё. Я знаю что в организации имеются вакантные ставки, разве работодатель не обязан мне их предложить? И Возможно ли меня уволить если я нахожусь на больничном листе?
Читать ответы (3)
Татьяна
19.01.2016, 21:04

Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?

Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?
Читать ответы (2)
Ольга
13.07.2012, 11:07

Влияет ли декретный отпуск основной сотрудницы на возможность увольнения меня, которая находится на временной замене?

Я устраиваюсь на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Если я сама за это время уйду в декретный отпуск, могут ли меня уволить, когда на работу выйдет основная сотрудница после отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
20.01.2014, 12:23

Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при увольнении в декрете и какие выплаты предусмотрены?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне сказали что мою должность будут сокращать и в июне (когда я выйду уволят). Вакантных должностей нет и не предлагают. Скажите обязан ли работодатель предложить мне вакантные должности и что работодатель должен выплатить мне в случае увольнения по сокращению должности?
Читать ответы (1)
Ольга
21.01.2016, 13:57

Сотрудник, перешедший на временную должность, ожидает предложение о новой роли при выходе из отпуска за уходом

В организации проработала 12 лет, сложились так обстоятельства, что перешла в другой отдел на временную должность (отпуск по уходу за ребенком). Когда выйдет из отпуска сотрудник мне должны предложить другую должность в организации, если на данный период будут вакансии в организации.
Читать ответы (1)
Максим
09.03.2016, 07:47

Возможен ли увольнение жены, замещающей сотрудницу в отпуске по родам, при выходе последней из отпуска?

Жена работает по срочному договору, замещает сотрудницу, которая находится в отпуске по родам и уходу за ребёнком, но моя жена сейчас сама находится в отпуске по родам и уходу за ребёнком. Могут ли ее уволить, если сотрудница, которую она замещала, выйдет из отпуска? Если да, то по какой статье. Если нет, то тоже на какую статью нам ссылаться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ралия
13.02.2018, 15:05

Могут ли меня уволить, если основной сотрудник вернется с отпуска по уходу за ребенком?

Добрыйдень! Я работаю на временной должности, основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Я сама собираюсь в декрет, в отпуск по уходу за 3 ребенком. Могут ли меня уволить если выйдет основной сотрудник, или есть какие-то условия меня не уволить, если у меня родится 3 ребенок?
Читать ответы (3)
Альфия
12.10.2017, 13:32

Как правильно уволить временного сотрудника, работавшего на замену во время отпуска по уходу за ребенком?

Сотрудник работает на должности на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком 3 лет. основной работник выходит на работу до истечения срока отпуска. Как правильно уволить времено принятого работника,
Читать ответы (4)