Добровольный перевод на пол ставки
Могу ли добровольно просить перевести меня работать на пол ставки?
Здравствуйте, Виктория. Да, безусловно, согласно трудовому законодательству (ст. 93 ТК РФ) у Вас есть такое право. Удачи и всего доброго.
Спросить
Конечно, можете. Установление режима неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон. Статья 93 ТК РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Спросить
Такие вопросы решаются по соглашению сторон, при ряде условий это - обязанность работодателя..
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее времяСпроситьПо соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Здравствуйте! По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Если у Вас нет льготы, могут отказать.
Статья 93. Неполное рабочее времяСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консульта
Здравствуйте! Работодатель обязан устанавливать рабочий день только отдельным категориям работников, названных в ст.93 ТК РФ,а в остальных случаях, только по соглашению. Удачи и добра!
СпроситьЯ работаю в другом городе. В этом же городе живет мой муж. я и 7 летний ребенок переезжаем к нему. Но работая по суткам не с кем оставлять ребенка. Я инвалид 3 группы. Хочу перейти работать на пол ставки чтобы водить дочь в чужом городе в новую школу. Переживаю что мне откажут в моей просьбе.
СпроситьВиктория,
"переживаю, что откажут в моей просьбе"
в соответствии со ст.93 ТК РФ в Вашем случае, работодатель обязан Вам предоставить работу на полставки по Вашей просьбе. Так что, не переживайте. Удачи и добра!
СпроситьИзучите повнимательнее статью 93 ткрф,
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
Значит не могут отказать.
Спросить
Я работаю на пассажирском теплоходе на пол ставки, могу ли я в 17,5 лет работать на полную ставку, и если могу согласно каким статьям трудового кодекса РФ меня могут перевести на полную ставку?
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92]
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
СпроситьВ 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
СпроситьСкажите, Могу ли я через суд требовать переход с 0,5 ставки на полную ставку работать, если мой работодатель добровольно не хочет этого делать?
Подбор и расстановка кадров лежит исключительно на руководителе организации... Спасибо за обращение на сайт 91111... Удачи...
СпроситьПеревелась в другой регион на ту же должность под расширение ставки, что в доп соглашении не прописано, также не указана ставка под расширение. Сейчас ставку сокращают и хотят меня перевести на декретную ставку на основании должностной инструкции. Насколько это правомерно?
Здравствуйте! При сокращении Вашей ставки работодатель обязан Вам предоставить все вакансии в соответствии с Вашей должностью. Кроме того, со стороны работодателя нарушено то, что у вас нет информации в дополнительном соглашении. Вы имеете право написать жалобы у Государственную инспекцию труда.
СпроситьЯ выхожу из декретного отпуска по истечению 3-х лет, но оказалось, что моей постоянной ставки уже нет и мне предложили ставку в другом отделе на месте декретницы. Работать я не хочу на декретной ставке, могу ли просить, чтоб меня сократили и получать с биржи труда выплаты.
У меня постоянная ставка на одной должности в банке, сейчас нахожусь на более высокой должности на временной ставки на месте декретника. Подскажите пожалуйста могут ли меня без моего согласия и видимых причин перевести обратно на мою постоянную ставку тем самым понизив в должности?
Если трудовые отношения оформлены как надо, то прсото так с должностей не убирают, но с другой стороны - начальник может всё!
Спросить
Здравствуйте!
Перевод на основную Вашу должность может быть в одном случае, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, выйдет на работу.
СпроситьЯ работаю мед. сестрой ДОУ на ставку, завтра меня предупредят в письменном виде о том, что моя ставка сокращается на 0,5 ставки. При моем отказе работать на 0,5 ставки меня могут сократить по моему согласию полностью?
Здравствуйте! Я работаю мед.сестрой ДОУ на ставку, завтра меня предупредят в письменном виде о том, что моя ставка сокращается на 0,5 ставки. При моем отказе работать на 0,5 ставки меня могут сократить по моему согласию полностью? Как все оформить правильно, что бы потом не уволили по ст. 77 ...отказ от новых условий труда... спасибо за раннее.
Спросить
Просто на уведомлении пишите, что отказываетесь работать в условиях на 0,5 ставки.
Спросить
Это не сокращение, а изменение условий договора (ст. 74 ТК РФ) . Т. к. Вы можете продолжать работать и остаетесь занятой на 0,5 ставки. В этом случае Вас должны предупредить за 2 месяца об изменении условий договора и предложить другую имеющуюся работу с целой ставкой ( как вакантную соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность) . При отсутствии у работодателя такой работы или при Вашем отказе от предложенной работы, следует увольнение по п. 7ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) .
СпроситьДобрый день Директор бюджетного учреждения хочет работать по совместительству в другой организации и просит перевести его на неполный рабочий день (0,5 ставки). Можно ли это сделать и имеет ли он право работать по совместительству в другой организации? (в штатном расписании 1 ставка). Заранее спасибо.
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительствуГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 276 ТК РФ
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
при соблюдении требований ТК РФ работать по совместительству может. Но перевод его по основному месту работы на 0.5 ставки ничем не обоснован.
СпроситьЯ работаю педиатром в детском отделении (основная ставка) и подростковым врачом на 0.5 ставки, могут ли меня перевести без моего согласия участковым педиатром, мотивируя тем, что некому работать?
Читайте условия трудового договора.
ТК РФ.
"Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе".
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю поваром в селе, по совместительству кухонный рабочий, 1,5 ставки, тоесть ставка повар, пол ставки кухонный рабочий, сколько я должна часов работать?
Добрый день! Работникам, трудящимся по профессии "повар" и "кухонный рабочий" установление сокращенного рабочего времени законом не предусмотрено.
По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ).
С учетом работы на 1,5 ставки продолжительность вашего рабочего времени не должна превышать 60 часов в неделю.
Спросить
Вы не юрист, а шарлатан. Не можете разъяснить, не суйтесь. Здесь чистое совмещение.
Спросить
