Невыпуск нового трудового договора - возможность работать на старых условиях?

Question

В середине месяца закончился очередной срочный труд. Договор (работаю на этом месте 16 лет). Работодатель уведомил о прекращении труд. Договора, я написал заявление об устройстве на работу (работодатель изменил условия труда (отменил доплаты за вредность), поэтому труд. Договор должен быть заключён новый на новых условиях). Продолжаю работать там же, никто не запрещал выхода на работу, однако до сих пор работодатель не предоставил нового труд. Договора. Означает ли это, что в соотв. Со ст.58 ТК РФ можно считать труд. Договор заключённым на неопределенный срок и работать по старому договору на старых условиях (с учётом вредных условий труда)?

Читать ответы (3)

Написать заявление на работодателя
Доплата за вредность труда
Заявление на работодателя

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Изучите статью 59 ткрф в каких случаях работодатель имеет право заключить с работниками срочный трудовой договор, если работаете 16 лет у Вас нет может быть договор срочным--можете написать жалобу ГИТ.

Олег · Answer

В середине месяца закончился очередной срочный труд. Договор (работаю на этом месте 16 лет). Работодатель уведомил о прекращении труд. Договора, я написал заявление об устройстве на работу (работодатель изменил условия труда (отменил доплаты за вредность), поэтому труд. Договор должен быть заключён новый на новых условиях). Продолжаю работать там же, никто не запрещал выхода на работу, однако до сих пор работодатель не предоставил нового труд. Договора. Означает ли это, что в соотв. Со ст.58 ТК РФ можно считать труд. Договор заключённым на неопределенный срок и работать по старому договору на старых условиях (с учётом вредных условий труда)?

Читать ответы (3)

Написать заявление на работодателя
Доплата за вредность труда
Заявление на работодателя

Невыпуск нового трудового договора - возможность работать на старых условиях?

Красноярск - онлайн услуги юристов

Можно сформулировать заголовок таким образом:\nПравомерность продления срочного трудового договора после истечения срока

Отказ в отпуске на предприятии - правомерно ли решение руководства и как повлиять на ситуацию?

Может ли работодатель уволить беременную женщину работающую по срочному труд.

Как быть в этой ситуации-если я подписываю новый договор значит я соглашаюсь на эти условия и уменя нет никаких прав.

Бездоговорное трудоустройство - какие права у сотрудника и что делать в случае увольнения?

Работодатель предлагает ухудшение условий работы в новой должности и увольнение по собственному желанию

Изменение условий труда и урезание заработной платы - законность и права работника

Несоблюдение условий труда на тэц-3 - жалоба в трудовую инспекцию и принудительное изменение договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59