Отсутствие работы из-за рабочих перестроек - как решить проблему с ограниченным временем из-за детей и возможностью компенсации
Скажите пожалуйста мне мой работадатель сказала чтоб я до конца мая посидела дома так как там у них какие то рабочие "перестройки" и подходящей вакансии для меня нет. Как она сказала работы нет. В других подорганизациях принадлежащих к ним же такая же ситуация. У меня в плане детей очень сильное ограничение времени. То есть ни забрать из садика ни увести некому. И по сменам по которым идёт начало работы мне не подходит. Подходящую альтернативу мне не предлагают. Скажите как мне быть? Могу ли я рассчитывать на компенсацию от руководство за вынужденный отдых?
Здравствуйте! Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается не меньше 2/3 среднего заработка. Если время простоя работодателем не оплачивается, можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьТребуйте от работодателя об издании приказа о простое с оплатой не менее 2/3 среднемесячной зарплаты, не пишите заявления об отпуске без содержания.
СпроситьДоброго времени суток!
Вы вправе требовать оплаты простоя в размере не менее 2/3 от заработной платы, в случае отказа работодателя от оплаты подавайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация