Не получил расчет. В Москве. Трудовая инспекция молчит. Что делать. Кроме расчета там еще и зарплата с ноября по март.

Дмитрий, трудовая инспекция не сразу проводит проверку по заявлению работника. Пока инспекция не действует, вы имеете право обратиться с заявлением к прокурору. Рекомендую так же провести переговоры с работодателем, возможно он решит вопрос с вами, а не будет ждать инспекторов.

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Можете обратиться в суд с исковым заявлением о выплате задолженности по заработанной плате и компенсации.

Дмитрий, не обращайтесь в трудовую инспекцию, она не будет помогать Вам решать Ваше дело. Трудовая инспекция не занимается индивидуальными трудовыми спорами (как впрочем и прокуратура)

Она возможно даже оштрафует работодателя за Ваш случай, но Вам от этого ни жарко, ни холодно

При трудовых спорах ВСЕГДА дорога одна --срочно в суд.

(иногда в организациях бывает КТС -- комиссия по трудовым спорам, но это экзотика 0

Срочно к адвокату и быстрее запускайте иск.

Тогда обращайтесь в суд по месту нахождения ответчика и взыскивайте невыплаченную зарплату вместе с процентами за просрочку выплаты.

Добрый день! СРОЧНО! Срочно в суд! Для взыскания расчета по зарплате и не использованного отпуска и морального ущерба! Никто кроме Вас Вам не поможет!

Добрый день! Обращайтесь в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.