Задержка расчета по сокращению

Можете требовать неустойку за задержку выплат при увольнении.

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте! Претензию можете составить в произвольно форме, указав сумму и расчет компенсации, можете отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы у Вас был подтвержден факт подачи претензии.

Здравствуйте. Претензия составляется в письменном виде с указанием законов и иных нормативных актов, которые были нарушены в конкретном случае. Рекомендую вам обратиться за помощью к адвокату.

Добрый день! В произвольной форме пишется претензия, но лучше сразу в суд обратитесь

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Кстати. Закон не предусматривает каких-то обязательных требований для претензии. Претензия пишется в простой письменной форме, в ней и сложите все обстоятельства и ваши требования к работодателю.

Вы можете написать претензию в свободной форме указав ваши требования и нарушения работодателя. Но лучше вам не претензию работодателю писать а жалобу на работодателя в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

А в случае обращения в суд по вопросу невыплаты компенсации за второй и третий месяц трудоустройства в связи с сокращением штата, могу ли я требовать компенсацию за моральный вред, за просрочку или ещё что-то?

Я обратилась в юридическую фирму, где мне составили иск, который теперь был отправлен в суд. Сейчас мне нужно составить доверенность на это ООО, чтобы юрист представлял мои интересы в суде. Меня направили к двум нотариусам, на вопрос почему я должна идти именно к ним, мне ответии что для того чтобы выписать доверенность на ООО нужен пакет документов, а у этих нотариусов он есть и вам ничего не нужно будет собирать. Скажите, что за бред? Какой ещё пакет документов?, Мне нужна просто доверенность на юр. фирму. И у меня есть возможность сделать её дешевле, чем предлагают в тех нот. конторах куда меня направили из юр.фирмы. Если я обращусь в другую контору мне действительно придётся собирать какие-то документы, либо это просто развод? ( (

Здравствуйте, Вера!

Да, полагается.

Организации грозят штрафы от Государственной инспекции труда. Именно туда следует обращаться, продублировать можно в районную прокуратуру.

Дмитрий, обратитесь в прокуратуру. Вправе также обратиться в суд и в судебном порядке взыскать и заработную плату и пени и моральный вред.

Уважаемый Дмитрий !

Для оказания практической помощи Вам необходимо со всеми документами, подтверждающими факт работы, расторжения трудового договора, размер зарплаты обратиться к практикующему у Вас юристу (адвокату) . Могу порекомендовать коллегу Попову Анну Алексеевну, которая принимает по адресу: ул. Кирова, № 48, т-н: ( 8989) 8211407.

И не затягивайте решение этого вопроса. Можете пропустить срок, в течение которого Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора

установленный ст. 392 ТК РФ : в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права ( в данном случае - со дня увольнения).

В прокурату, трудовую инспекцию с жалобами или в судебном порядке взыскивать невыплаченное.

Ответ отключен модератором

За второй месяц должны выплатить средний заработок, предусмотренный ст.178 Трудового кодекса РФ, по истечении второго месяца после увольнения. За первый выплатили при самом увольнении. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если работодатель против, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Это более верный вариант. Стоит направить письменную претензию бывшему работодателю. Судьи любят досудебный порядок. Но пока стоит устроить неприятности со стороны Государственной инспекции труда, чтобы наказали по статье 5.27 КоАП РФ.

Прочитайте данное определение В суде рассматривалась ситуация аналогичной вашей по поводу выплаты компенсации при согласии работника на досрочное увольнение ст 180 ТК РФ

Суд определил что право на компенсацию ст 178 тК РФ возникает с даты вашего увольнения

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 14.12.2018 по делу № 33-52628/2018

8 февраля

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 декабря 2018 г. по делу N 33-52628/2018

судья суда первой инстанции: Лысенко С.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю. и судей Пильгановой В.М., Рачиной К.А., при секретаре Р., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе АО «Красная Пресня» на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 27 июля 2018 года, которым постановлено:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с АО «Красная Пресня» в пользу М.Г. выходное пособие за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 563030 руб. 39 коп., проценты за задержку выплаты в размере 72386 руб. 95 коп.

Взыскать с АО «Красная Пресня» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 9554 руб. 17 коп.,

установила:

Истец… Г.В. обратилась в Савеловский районный суд г. Москвы с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ответчику АО «Красная Пресня» о взыскании выходного пособия в размере 563030 руб. 39 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 72386 руб. 95 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что она с 22 ноября 2011 года работала в АО «Красная Пресня» в должности финансового директора. 01 августа 2017 года она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, предусмотренного ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В период с 08 августа 2017 года по 22 декабря 2017 года являлась безработной, в связи с чем была поставлена на учет в Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы отдела «Беговой». 02 ноября 2017 года она обратилась к ответчику за выплатой суммы среднего заработка за 2 и 3 месяц трудоустройства, однако причитающиеся ей выплаты произведены не были, в связи с чем, она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Суд постановил вышеуказанное решение, об отмене которого просит ответчик АО «Красная Пресня» по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца, представителя ответчика по доверенности М.А., обсудив доводы жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу положений ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22 ноября 2011 года между сторонами был заключен трудовой договор N 112-11, по условиям которого… Г.В. была принята на работу в АО «Красная Пресня» на должность финансового директора с заработной платой в размере 175000 руб. в месяц.

01 февраля 2012 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым был увеличен должностной оклад истца, который стал составлять 180000 руб.

Из искового заявления истца и возражений ответчика на иск следует, что должность истца подлежала исключению из штатного расписания с 01 октября 2017 года, о чем истец была уведомлена 31 июля 2017 года. С письменного согласия истца в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с истцом был расторгнут, а истец уволена 01 августа 2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности штата работников организации.

Судом также установлено, что при увольнении 01 августа 2017 года истцу платежным поручением N 1376 было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно в размере двухмесячного заработка, что составило 1200679 руб. 29 коп. (л.д. 34).

08 августа 2017 года истец была зарегистрирована в качестве безработного в Департаменте труда и социальной защиты населения г. Москвы отдел «Беговой» и являлась таковой до 22 декабря 2017 года.

Решением Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы ГКУ ЦЗН отдел трудоустройства «Беговой» (САО) от 02 ноября 2017 года за истцом сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца трудоустройства со дня увольнения (л.д. 18).

Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.

Удовлетворяя требование истца о взыскании среднего за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 563030 руб. 39 коп., с учетом установленных по делу обстоятельств на основании представленных доказательств, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, исходил из того, что доказательств, подтверждающих выплату истцу среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в материалы дела не представлено. При этом, судебная коллегия соглашается с размером такового, подлежащего взысканию, поскольку он определен исходя из представленной ответчиком справки о среднедневном заработке истца, размер которого в свою очередь ответчиком не оспаривается.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт несвоевременной выплаты истцу среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, суд, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворил требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период трудоустройства с 10 ноября 2017 года по 24 июля 2018 года, в размере 72386 руб. 95 коп.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Довод апелляционной жалобы о том, что истец была уволена в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее даты окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, следовательно, на нее не могут распространяться положения ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, судебной коллегией проверен и признан несостоятельным, поскольку основан на неправильном толковании ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом ссылка на то, что истцу при увольнении был выплачен средний заработок за второй месяц, также является несостоятельной, поскольку выплаченные истцу при увольнении денежные средства в размере 1200679 руб. 29 коп. является дополнительной компенсацией в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть оставшемуся до 01 октября 2017 года, когда сокращалась должность истца. Выплата указанной компенсации не лишает права истца на сохранение за ней среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренного ч. ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы ответчика фактически сводятся к несогласию с принятым Отделом трудоустройства «Беговой» ГКУ ЦЗН решением от 02 ноября 2017 года о сохранении М.Г. среднего месячного заработка на 3-й месяц трудоустройства со ссылкой на отсутствие для этого исключительных обстоятельств и отсутствие в решении мотивов его принятия, не может повлечь отмены постановленного решения, поскольку такие исключительные обстоятельства у истца имеются, в частности: на день принятия отделом трудоустройства решения о сохранении среднего заработка она не работала, проживала с дочерью года рождения, которая в указанный период обучалась по очной форме обучения во Всероссийской академии внешней торговли и получала стипендию в размере 1484 руб., иных доходов не имела; в настоящее время также проживает с дочерью, которая продолжает обучение в магистратуре указанного учебного заведения по очной форме обучения и получает стипендию в размере 1633 руб. в месяц, истец с 25 декабря 2017 года получает пенсию по старости в размере 21558 руб. 41 коп., иных доходов не имеет. Данные обстоятельства подтверждены представленными доказательствами.

Иные доводы апелляционной жалобы ответчика, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.

Поскольку решение суда в части отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов не обжалуется, судебной коллегией в соответствии с ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не проверяется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

определила:

Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 27 июля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «Красная Пресня» — без удовлетворения.

Вы все правильно трактуете, так как в законе прямо указано согласно ст. 178 ТК РФ оплата за 2 месяц происходит со дня увольнения

В случае отказа берите письменный отказ и обжалуйте в суд по ст. 392 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

Вам положена оплата за второй месяц и расчет начинается с момента увольнения.

Здравствуйте, порядок получения выходных пособий уволенным работником установлен положениями ТК РФ Статья 178. Выходные пособия, и закон определяет срок выплаты пособия достаточно четко

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении 2 месяцев с чего? В этом и был вопрос.

Это именно вопрос или утверждение?

С уважением.

Это печально. Если не выплачивает - либо в трудовую инспекцию, либо в суд (во втором варианте сможете, помимо пособия, взыскать также проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда). Такие дела.

Владимир, здравствуйте!

Вы имеете право обратиться в суд за взысканием пособия, процентов за просрочку выплаты пособия, а также компенсации морального вреда.

Неправомерно. В суд.

Здравствуйте. С Вами поступили не правомерно. Обращайтесь в суд. Вам должны были выплатить 2 месячный средний заработок при сокращении, а при предоставлении справки с центра занятости еще один месячный заработок. И само сокращение численности штатов очень кропотливое и деликатное дело с точки соблюдения закона и не удивлюсь что само сокращение прошло с нарушением закона.

Если нужна помощь в составление искового заявления или юр. грамотная помощь пишите мне по эл. адресу: derenchenko.sergei@mail.ru. или звоните по тел. 89155631676. Помогу.