Отказ от работы в организации из-за невыплаты компенсации за травму - возможны ли правовые меры?

Мой муж сломал ногу, не дойдя до табельной 2 метра. Зам.ПЧ и инженер по охране труда попросили его скрыть этот факт, пообещав ему ставить рабочие дни и взяли с него подписку что он сломал ногу якобы дома. Через неделю мы узнали что его обманули и ставят в табеле больничный. Но так как мы были заняты лечением (сначала на вытяжке, потом ждали очередь на прием к травматологу в область, потом поездка, операция и т.д)разбираться не было времени. В районной больнице куда его положили после обращения, он пролежал на вытяжке 2 недели, врач его выписал, но не дал ни одной бумажки, т.е ни выписного эпикриза ни снимка ни направления в область объяснив это тем что у него нет времени приготовить все документы. Прогоняв нас весь день из стационара в поликлинику мы так и уехали без единой бумаги. После нашей жалобы в мин. здрав врач приготовил все документы, но поставил 23 код нарушения в больничный, за изъятые сигареты находящиеся в тумбочке. На требование предоставить нам акт о совершенном правонарушении, врач сказал что если бы не наша жалоба в мин. здрав, то он не стал бы ставить нам код нарушения, а так он поставил его на свое личное усмотрение. Когда мы сдали больничный лист, тонам пришла минимальная оплата по МРОТ. Решили надеяться на совесть работодателя, что он пойдет нам на уступки (травма все таки была получена на производстве) да и нарушение было не настолько серьезное, чтобы были основания лишить его больничного. Работодатель ни его коллеги ничего не сделали для того чтобы как то решить этот вопрос. С мужа не была взята объяснительная, что по какой причине стоит код нарушения, не составлен акт с заседания комиссии, где должны были рассмотреть его нарушение в больничном, в общем ничего, С таким хамским отношением мы хотим возобновить тогда производственную травму и пускай и они несут ответственность. Что мы можем сделать в такой сложной ситуации, есть ли у нас какие то права и с чего нам начать, куда жаловаться? Дорогие юристы подскажите пожалуйста.

Меня хотят уволить якобы за то, что я не справляюсь со своими обязанностями, хотя с ними я справляюсь прекрасно, но просто не нравлюсь даум менеджерам, которые и решили меня убрать, заставляют писать заявление по собственному желанию. Что мне делать? Как сохранить работу? И могу ли я потребовать какую-то компенсацию, выплаты? За сколько дней работодатель обязан предупредить об увольнении?

Я работаю в школе и занимаюсь ведением сайта ОУ. В воскресенье 28.03.21 года мне позвонила директор и потребовала, чтобы я срочно разместил информацию на сайт школы. Я от этого отказался, сказав о том, что в свой выходной день данную работу выполнять не буду. Прав ли я?

Прошли сутки с момента обращения в тех. поддержку. За это время единственное что мне сообщили "Нам удалось связаться с водителем, телефон у него. Предоставьте ваши контактные данные.".

С этого момента прошло более 8 часов и водитель так и не звонил и по словам Тех. поддержки не выходил на связь.

Хотелось бы:

1. Ускорить процесс возвращения телефона

2. Наказать незадачливого таксиста и провайдера услуг.

Выплатили зарплату 12 тысяч из 30 тысяч, сослались на сбой в программе. Сказали выдадут наличными в конце месяца. Конец месяца наступил и тишина. Съездил сказали незнают когда выдадут, ждать звонка. Могу ли я в этом случае приостановить работу через извещение?