Рабочий отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу, ссылаясь на контракт и половую принадлежность. Что говорит Трудовой Кодекс РФ?
Работаю в црб по программе "Земский доктор". Жена работает в другом месте. Родился ребенок. Она выходит из отпуска по беременности и родам на работу. Брать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не хочет, т.к. теряет в зарплате. Я хочу оформить этот отпуск на себя. Начальство мне говорит, что не даст мне отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. я отец, а не мать, во-первых, а во-вторых, потому что у меня контракт с краевым минздравом. Считаю, что работодатель не прав, т.к. ТК РФ не определяет половую принадлежность родителя, желающего уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Кроме того, контракт с региональным минздравом здесь ни причем, т.к. данный отпуск предусмотрен Трудовым Кодексом. Правомерны ли действия работодателя и почему?
Здравствуйте.
Действия работодателя неправомерны. Потому что. как Вы верно отметили, право на отпуск по уходу за ребёнком от половой принадлежности родителя не зависит.
СпроситьАлександр Александрович,
1. подавайте заявление, получайте отказ-далее суд.
2. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация