Все пути указаны в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Например, проведите сокращение численности или штата работников организации (п. 2). Только удостоверьтесь, что работнику нельзя будет предложить другую имеющуюся работу. Другой вариант: уволить по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пп. "б" п. 3). Проведите аттестацию, результатом которой будет признание работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ревда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Судебное представительство (1069)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Какие существуют пути увольнения работника пенсионного возраста. (По собственному желанию работник увольняться отказывается)

Ревда - онлайн услуги юристов

Может ли работник с третьей группой инвалидности быть уволен в отсутствии желания уволиться?

Возможно ли уволить работника, присвоенному 2 группа инвалидности

Как произвести увольнение работника по соглашению сторон в случае получения его заявления после даты, указанной в нем

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?

Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия

Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?

Правомерна ли попытка увольнения работника по соглашению в случае его несогласия

Условия выплаты двухмесячной компенсации при увольнении работником по собственному желанию+

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59