Какой срок у сотрудника на информирование работодателя о закрытии больничного листа?

Добрый день

смотрите правила внутреннего трудового распорядка вашей организации...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Здравствуйте, Екатерина Сергеевна.

Законодательно это нигде не закреплено. Обычно добросовестные работники предупреждают своих работодателей о выходе на работу, так же как и о том, что они ушли на больничный.

Правила внутреннего трудового распорядка не могут быть написаны в разрез с действующим законодательством. Можно прописать данную обязанность в ПВТР.

Спасибо за обращение на наш сайт.

А работник не обязан ничего сообщать. После того дня, когда он признан трудоспособным (закрыл больничный), он должен выйти на работу в ближайший рабочий день по графику и предьявить больничный в качестве основания для отсутствия на рабочем месте. По вашим данным вы должны приступить к работе с 21.04.17. Вы вышли на работу 21-го?

Когда вы принесли больничный уже не так важно. Пока вас не было на работе в табеле учёта рабочего времени работодатель выставляет невыход по невыясненными причинам. Когда вы выходите на работу работодатель вправе потребовать с вас объяснительную о причинах отсутствиям если при выходе вы не предъявляете ему по каким то причинам больничный.

Когда и кому в первую очередь (или кому во вторую) работник должен сообщать о том, что он открыл больничный или закрыл больничный законом не регулируется. Как правило такие вопросы регулируются правилами внутреннего трудового распорядка.

Меня интересовало, регламентируется ли это как-то законодательно. Ибо в правила трудового распорядка может быть написано неграмотными работниками все что угодно. Сталкивалась с подобным в практике. И потом, я работаю в такой среде, где выражение "А где это написано?" подразумевает документы посерьезнее уровнем нежели локальный документ.