Отсутствие рабочих дней при направлении осужденных на отработку - обязана ли организация оплатить 3 дня за счет работодателя?

Возможные варианты увольнения сотрудника, отбывающего исправительные работы

Сотрудник отбывает исправительные работы по направлению уголовно-исполнительной инспекции (заключен срочный трудовой договор). При приеме на работу предоставил только что оформленную медицинскую книжку. Вышел на работу на 3 дня и ушел на больничный. Принес справку о том, что работа по должности на которую он оформлен невозможна по состоянию здоровья. Перевод на вышестоящие должности невозможен по уровню квалификации и опыта. Какие варианты увольнения возможны в данном случае? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Какое количество прогулов допустимо?

Работник отсутствовал на работе с 31.05.2010 г. по 02.07.2010 г. Вышел на работу в понеднльник 05.07.2010 года и предоставил два больничных листа. А уже с 07.07.2010 г. опять ушел на больничный. Работодатель подал официальный запрос в горздравоохранение что бы проверить обоснование выдачи больничных листов. Пока горздравоохранение проверяло, работник принес больничный за период с 07.07.2010 по 16.07.2010 г и приступил к работе. 23.07.2010 г. пришел ответ о том, что больничные выданы необоснованно. Работник должен быть уволен за прогулы. Вопрос с какого числа его можно уволить?

Читать ответы (3)

Работник находясь на больничном, вышел на работу в другую организацию - нужно ли оплатить такой больничный?

Находясь на больничном в нашей организации, работник вышел на работу в другой организации (подтверждено графиком) . Должны ли мы оплачивать такой больничный. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Он не выходил на работу 4 дня, а потом принес больничный лист, где указано, что травма получена в быту.

Если сотрудник получил травму в быту. Он не выходил на работу 4 дня, а потом принес больничный лист, где указано, что травма получена в быту. Должна ли организация оплачивать эти дни?

Читать ответы (1)

Как поступить, если внешний совместитель заболел и выписал больничный на нашу организацию?

Вопрос такой, работник работает в нашей организации внешним совместителем с 19.01.2017 г. Он заболел, и открыл больничный в последний день работы его по основному месту работу, а выписал больничный на нашу организацию, как в таком случае мы должны поступить?

Читать ответы (3)

Законность расторжения трудового договора сотрудника работодателем в условиях работы на крайнем севере и требование

Интересует такой вопрос. Работаем сейсморазведочной партией в районе крайнего севера, график 6 месяцев через 6 месяцев. Сотрудник хочет расторгнуть трудовой договор, работодатель направляет на отработку 2 недель и заставляет оплачивать перелет с места работы до организации самому. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Скажите пожалуйста, вот если работодатель отказывается возвращать деньги за медосмотр при приёме на работу.

Скажите пожалуйста, вот если работодатель отказывается возвращать деньги за медосмотр при приёме на работу. Тогда к исковому заявлению помимо квитанций я хочу также приложить расчёт процентов за пользование чужими денежными средствами. Вопрос: С какого дня вести расчёт: Со дня даты, указанной в квитанции за оказанные медуслуги по медосмотру или со дня даты, указанной в трудовом договоре при его заключении? Дополнение: 1) Медосмотр прошёл до заключения трудового договора. 2) Трудовой договор заключён. 3) К работе приступил.

Читать ответы (2)

Что делать, если работник заболел перед окончанием срочного договора на один месяц?

Если с работником заключён срочный договор на один месяц, а он за два дня до окончания договора заболел и ушёл на больничный. Как быть в данном случае? Договор продлевать до его выздоровления или расторгнуть в связи с истечением срока? Организация бюджетная.

Читать ответы (3)

Проблемы с графиком работы и угрозы штрафа - Как решить ситуацию с работодателем в супермаркете?

Оформилась официально на работу в супермаркет. Обещали график работы 4/4, 12 часов смена+дни подработки. В реальности получается 13-16 часов работы. Отработала 4 дня подработки, 4 дня смены. Решила уволиться. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели со дня написания заявления. Если не буду выходить на отработку, то штраф за не выход в размере заработка за день-1000 рублей. Согласно трудовому договору, я сейчас нахожусь на испытательном сроке. В таком случае имеет работодатель требовать от меня отработки 2 недели? И что мне делать, если он будет настаивать на 2 х неделях отработки?

Читать ответы (3)

Отказ Волкова от уплаты неустойки за невыполнение договора в срок - правомерен или нет?

Юверил Волков заключил договор с Котовым, по которому обязался изготовить для его жены серебряную брошь, украшенную малахитовыми камнями. Устно Волков пообещал, что уплатит неустойку в случае невыполнения работы в срок. Брошь была изготовлена на месяц позднее срока, установленного в договоре. Котов потребовал от Волкова уплатить не устойку. Тот отказался. Правомерен ли отказ Волкова от уплаты неустойки за невыполнение договора в срок?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие рабочих дней при направлении осужденных на отработку - обязана ли организация оплатить 3 дня за счет работодателя?

Уфа - онлайн услуги юристов