Правомерность отказа работодателя во включении годовой премии в расчет компенсации увольнения
Находилась в отпуске по уходу за ребенком с 10.12.2016 года, 31.03.2017 уволили с работы по ликвидации, работала в компании с 01.04.2015 года. При расчете компенсации по увольнению был взят период с 01.04.2015 по 31.03.2015, в расчет были взяты все премии, кроме премии по итогам 2015 года, которая была выплачена в марте 2016 года. Работодатель отказывается брать годовую премию в расчет, ссылаясь на постановление правительства 922, изучив это постановление я не нашла оснований для отказа, правомерно ли поступает работодатель?
Добрый день
можете обратиться с жалобой в рострудинспекцию по этому вопросу или в суд
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Я работаю у одного работодателя с июля 2010 г по наст время. За этот период с февраля 2012 г по октябрь 2014 года находилась в отпуске по БИР и по уходу за ребенком. С мая 2016 ухожу в отпуск по БИР. Вопрос какие годы войдут для расчета декретных выплат? 2015 и 2011? 2014 году отработано 3 месяца, остальное была в отпуске по уходу за ребенком, значит этот год уже нельзя брать в расчет?
. В 2016 году родила ребенка, а в марте 2017 года попала под ликвидацию организации (ребенку на момент ликвидации было 7 месяцев), в середине декабря 2018 года вышла на новую работу, а в феврале 2020 уйду в декретный отпуск. Могут ли для расчета пособий взять только 2019 год, хотя в 2018 я была безработная, но увольнение произошло по причине ликвидации, а ребенку ещё не было 3-х лет или расчет произведут по 2014 и 2015 году?
Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
Из декрета в декрет, 2016-2017 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2018 году появился второй ребенок, можно ли взять 2013-14 года при расчёте пособия за вторым ребёнком? В бухгалтерии уверяют что нельзя, и взяли для расчёта пособий 2014-2015 года, но в конце 2015 года ушла на больничный по беременности и родам.
Для того чтобы пособие было больше я писала заявление на замену лет, чтобы взяли при расчёте 2013-14 года.
Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?
Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.
На последнем месте работаю с июля 2019 г.
До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.
Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.
2015 г работала полностью
В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.
За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.
За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.
Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
Здравствуйте. В декрет ухожу 31 октября 2017 года. Меня хотят рассчитать взяв 2015-2016 год. в 2015 году я не работала, стояла в центре труда и занятости населения. Но если взять период для расчета дискретных 2013-2014, не смотря на то что в 2013. Я была в декрете с предыдущим ребенком заработок в разы выше. Могу ли я написать заявление, чтоб при расчете дикретных брали период 2013-2014 год?
2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?
По расчету пособия по БИР. Ухожу в декрет в 2015, т.е для расчета пособия автоматически берутся 2013 и 2014 гг. Но в эти года у меня был отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5. Могу ли я для расчета заменить только 2014 г на 2011, или менять обязательно 2 года нужно сразу (например 2011-2012 или 2010-2011)?
Подскажит 4, пожалуйста. В 2017 ушла в дикрет, в расчет хочу взять 2016 и 2014 года, но в 2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком, но было перечисление премии (крупной). Могу ли я взять в расчет 2014 год?
Меня увольняют по сокращению штата 31.12.2014 г.
При рассчете среднего дневного заработка не была учтена премия за 2013 год, выплаченная в апреле 2014 года. Данная премия не была учтена не только в рассчетах выходного пособия, но так же и в рассчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Со слов расчетчиков премия не вошла в рассчет потому, что относилась фактически не к 2014, а к 2013 году. И после выплаты премии за 2014 год (уже в середине 2015 года) выходное пособие будет перерасчитано.
Насколько это правильно?
Согласно постановлению правительства №922 вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. Мне не очень понятен сам термин начисления. Рассчитана, начислена и выплачена премия была в 2014 году. Однако премия действительно выплачивалась по результатам работы за 2013 год.
Где правда?
