Требование бывшего работника о дополнительной оплате - доказательства и возможные последствия

Работник был принят на работу без письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?

Работник фирмы, находясь в командировке, попал в аварию, у него отказали тормоза и он врезался в трактор. На месте был составлен протокол, дело было передано в суд. Пострадавшая организация выставила иск и сумма ущерба составила 154000 рублей. Работник фирмы был оформлен трудовым договором. Разъясните, пожалуйста, с кого будет удерживаться сумма ущерба и в каком размере? Как можно со стороны работника уменьшить сумму выплаты ущерба пострадавшей организации (если ему прейдется выплачивать ущерб)?

Я работаю в бюджетной организации, предпенсионер. Когда выдавали зарплату, в мою карту по ошибке перечислили зарплату другого работника плюс к моей зарплате. Теперь требуют чтобы я написал заявление, что я ошибочно получил зарплату другого работника. Но я отказался написать заявление, сказал им пусть бухгалтерия делает перерасчет и удержит со следующей моей зарплаты эту сумму. Этих денег в карте у меня не остаются, т.к. я погашаю кредит. Почему я должен писать какие то заявления за ошибки бухгалтеров? Но они требуют этого. Дайте совет как поступить в этой ситуации..

У меня следующий вопрос. Я директор строительной фирмы, в мое отсутствие, бухгалтер моей организации выдала работнику (моему заместителю) по его служебной записке сумму в размере 43 000 руб. На служебной записке я своих резолюций не ставил. В записке работник просил выплату 15% от прибыли с объекта, хотя в трудовом договоре оплата процентов не предусмотренна а предусмотренн оклад, а объект вообще убыточный. Существует так же расходный кассовый ордер, где работник расписался за получение денег. Присутствует и моя подпись которую я постывил ошибочно, при подписании документов после возвращения из командировки. Какие у меня шансы взыскать данную сумму с работника? Какие мои действия?

У меня следующий вопрос. Я директор строительной фирмы, в мое отсутствие, бухгалтер моей организации выдала работнику (моему заместителю) по его служебной записке сумму в размере 43 000 руб. На служебной записке я своих резолюций не ставил. В записке работник просил выплату 15% от прибыли с объекта, хотя в трудовом договоре оплата процентов не предусмотренна а предусмотренн оклад, а объект вообще убыточный. Существует так же расходный кассовый ордер, где работник расписался за получение денег. Присутствует и моя подпись которую я постывил ошибочно, при подписании документов после возвращения из командировки. Какие у меня шансы взыскать данную сумму с работника? Какие мои действия? Зарание благодарен!

Мы наняли работника для ремонта дома. Договоренность о стоимости работ была устная и только после двух недель проведения работ. Единственное что - была запись суммы в блокноте, просто цифры. Работник требует выплаты части денег и отказывается заканчивать договоренный объем работ. Угрожает судом. Скажите есть ли какой-то шанс у работника выиграть в суде? Дело происходит в Крымском селе. Если да, то еще деталь - мы ему выплатили часть суммы, из жалости. Остановились только когда надоели его постоянные требования. Есть ли шанс, что суд учтет выплаченную сумму, даже если работник скажет, что ему ничего не платили? Или эта сумма теперь потеряна для нас?

Я бухгалтер в ООО, по ошибке отправила 10 тысяч на карточку уволенному работнику. Бывший работник уже долгое время деньги не возращает, ссылается на отсутствие. На работе эту сумму списали с моей зарплаты. Могу я обратиться в мировой суд к бывшему работнику с иском о неосновательном обогащении? Ведь предприятие списало деньги от меня и теперь у меня появилось право требовать их с бывшего работника, или только по иску организации?

Я работал в строительной организации объект находился в другом городе зарплату рабочим (они работали не официально) перевела девушка с бухгалтерии как физическое лицо через вестерн юнио на мое имя 200000 р.,после моего увольнения прошёл почти год. генеральный директор этой организации хочет подать на меня в суд о не законном обогащении. (зарплату я выдал рабочим и расписка от них в получении зарплаты у меня есть) Может ли состояться суд и какое за это наказание?

Дорогие юристы! Вот такая ситуация, работник на предприятии получил при увольнении заработную плату и компенсацию на 1200 рублей больше чем должен был, это обнаружилось позже, работника известили в устной форме, но денег он не вернул. Как взыскать деньги с уволенного, которые ему выдали сверх того, что должны были и должен ли выплачивать эти деньги бухгалтер. Спасибо!

Ситуация следующая: работником заключен ученический договор с работодателем. По этому договору он должен отучиться и затем 5 лет проработать на это предприятие. Стоимость одного семестра обучения составляла 45 тысяч рублей. Работник проучился 5 семестров и на 5-м был дважды отчислен. Встал вопрос о возмещении затраченных средств в сумме 225 тысяч рублей. Заработная плата работника после вычета налогов составляет 21 тысячу рублей. Из заработной платы работника ежемесячно начали вычитать 20%. В течение полугода в общей сумме было выплачено 24 тысячи рублей. Долга осталось еще на 201 тысячу рублей. Работник решил уволиться, т.к. на предприятии маленькая заработная плата, задержки заработной платы больше, чем на 2 недели, а то и месяц. И уйти на новую работу. С работника требуют сразу при увольнении вернуть всю оставшуюся сумму. Но у него нет денег. Что делать? Работодатель требует брать кредит и гасить долг перед ним – правомерно ли это? Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и заявление на погашение долга, как и прежде, в размере 4 тысячи рублей в месяц, которые работник будет переводить на счет работодателя. Как именно придется вернуть долг, если работодатель пойдет в суд? Возможно ли возмещение в 20% с зарплаты на новом месте, а не единовременное (т.к. нет такой суммы)?