Как оформить увольнение после отпуска по беременности и родам и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Я нахожуть в отпуске по беременности и родам. В июне он заканчивается и я хочу написать заявление на увольнение. Смогу ли я тогда получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и какие документы для этого нужны и куда нужно обращаться?
А для чего Вам увольняться? Уходите в отпуск по уходу за ребёнком и получайте пособие в размере 40 % среднего заработка.
Спросить
Я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам до апреля. Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет хотим оформить на бабушку, скажите пожалуйста можно ли это сделать, если можно, то как и какие документы для этого нужны?
А заявление по уходу за ребенком и на пособие я написала.
И если я хочу поменять место работы, могу ли я получить справку, что я не получаю пособия по уходу и не нахожусь в отпуске и уволится, или нужно какое-то время поработать, чтобы получить справку?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Мне необходимо передать больничный лист по беременности родам своему работодателю на оплату. Понимаю, что для этого мне нужно выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязательно ли мне нужно отработать на работе хотя бы один рабочий день? Или я могу с этого же дня написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?
Спасибо!
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
Спросить
Ребенок родился в июне, в сентябре заканчивается отпуск по беременности и родам и я уже на работе написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, а так как я оформлена по срочному трудовому договору он у меня заканчивается в декабре. Как и когда мне нужно пособие оформлять в Собесе и дадут ли его? Какие документы для этого нужны? Спасибо.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам будет Вам выплачено по месту работы.
За получением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенка Вы вправе обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.
В день окончания срока трудового договора он расторгается
Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержит ст. 81 ТК РФ, содержащая основания увольнения по инициативе работодателя.
Между тем, увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное п. 2 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.
Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. 256 ТК РФ, распространяются на работника только на период действия его трудового договора.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в августе этого года. В октябре снова ухожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, какие пособия мне положены? Мне необходимо будет выйти на работу на 2 месяца?
Добрый день!
Вы имеете право на получение всех тех же видов пособий, что и при рождении первенца.
Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности — в размере 581,73 руб. в 2016 году.
Выплата по беременности и родам — предусмотрена для работающих мам в размере полного среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не менее 34520,55 руб. и не более 248164,38 руб. при 140 днях декретного отпуска в 2016 году, а для некоторых категорий неработающих — в минимальном размере.
Единовременная выплата по случаю рождения малыша — в размере 15512,65 руб., производится по месту работы или органами соцзащиты по месту жительства.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — в размере 40% от среднего заработка или в минимальном размере 5817,24 руб.
Кроме того, семья при рождении двух детей до 31 декабря 2018 года получает право на материнский капитал, который в 2016 году составит 453 026 руб. Данный вид финансовой помощи устанавливается в безналичной форме и подтверждается сертификатом государственного образца, оформляемом в ПФР.
Для оформления повторного декрета Вам нужно подать заявление о прекращении первого отпуска по уходу за ребенком и предоставлении второго отпуска по беременности и родам.
Отпуск рассчитывают из расчета двух последних лет, т.к. вы находитесь в отпуске и дохода не имеете, законом закреплено за вами право выбрать любой другой расчетный год.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. и снова беременна. Отпуск заканчивается 13.08.2015 года. Роды примерно 16.06.2015. интересует пособие по беременности и родам. Нужно ли выходить на работу что бы получить декретные?
Здравствуйте! Расчет пособия будет аналогичен пособию на первого ребенка.Можете из отпуска не выходить.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за реьенком до 3 лет. Сейчас я беременна вторым реьенком. Для того чтобы мне получить пособие по беременности и родам, мне нужно написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до трех лет или просто предоставит на раьоту больничный и написать заявление о назначении и выплате мне отпуска и пособия по беременности и родам? И можно ли эти два заявления совместить в одном? Нужно ли работодателю предоставлять заранее справку о том что я беременна? Так как я живу в одном городе, а работала в Питере и все документы будут отправляться по почте. Боюсь что они пока не получат документы мои, начислят мне пособие за первого реьенка, потом я им еще и должна буду.
Пособие по беременности и родам (ст.6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Выплачивается работодателем. Для получения, необходимо представить работодателю листок нетрудоспособности (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н)
Спросить
Что такое ежемесячное пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет? Каковы суммы данных пособий? Что нужно сделать, чтобы их получить? Куда обратиться? Какие документы оформлять? Как обязан работодатель оплачивать беременность и послеродовой период?
Порядок выплаты и размеры указанных Вами пособий установлены федеральным законом о государственных пособиях гражданам, имеющих детей. Если Вы работали по трудовому договору, то, пособие по беременности и родам выплачивается на основании больничного листа и Вашего заявления Вашим работодателем за счет средств фонда социального страхования. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивает ся также работодателем из тех же средств, на основании Вашего заявления и при предоставлении данного отпуска. Единовременное пособие при рождении выплачивается частично работодателем, частично органами соцзащиты на основании справок, выданных органами ЗАГС совместно со свидетельством о рождении ребенка. Размер пособий зависит от многих факторов, в том числе и от того, какой ребенок по счету, иногда (региональные льготы) от возраста родителей.
Спросить1) Выхожу из декрета в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск заканчивается в декабре 2012 г., а новый отпуск по беременности и родам должен начаться в январе (разница в месяц). Подскажите нужно ли мне выходить на работу, чтобы получать пособие на второго ребенка?, и какие выплаты мне полагаются?
2) Будут ли мне полагаться выплаты если я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в отпуск по беременности и родам?
Выплаты все те же самые. Только теперь это будет минималка. На работу выходить не обязательно. Только до начала отпуска по БиР напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. После получения больничного обязательно напиши заявление о прекращении отпуска по уходу до 3-х лет и предоставлении отпуска по БиР.
Всего доброго.
СпроситьУ меня заканчивается отпуск по беременности и родам. Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, смогу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в фонде соц. страха.?
Работодатель вынуждает писать заявление. Или не стоит этого делать?
Отчетность у фирмы нулевая.
