На предприятии повышение зарплаты последний раз было в 2013 году и повышать не хотят, как быть?
На предприятии повышение зарплаты последний раз было в 2013 году и повышать не хотят, как быть?
Здравствуйте! Решение о проведении индексации находится в компетенции работодателя. Согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель производит индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Ознакомьтесь с данными документами. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьКак обязать организацию (ООО) повышать (индексировать)зарплату, в 2015 г. не было повышения зарплаты и похоже в 2016 г тоже не ожидается?
Если это обязательство работодателя не установлено в трудовом или коллективном договоре, то никак.
СпроситьЯ работаю на фарм предприятии, повышение было в 2013 году на 9%,стала зарплата 13.650 руб. со всеми процентами набегает 24000... установили вредность... а зарплата мизер, работаю аппаратчик смешивания... хотим написать коллективное письмо о повышении зарплаты, помогите написать правильно.
Президент Медведев заявлял о повышении зарплат бюджетников с 1.01.2009 на 12% и с 1.04.09 на 7,1%. Однако в моей бюджетной органзации, как и во всей Новгородской области постановлением губернатора Митина и областной думы первое повышение произошло с 1.09.09 на 7,1%. Про другие повышения зарплаты информации нет. Вопрос: может ли губернатор по своему усмотрению повышать или нет зарплату, несмотря на указы президента?
На самом деле вопрос в том, что могут быть разные уровни бюджетов. И повышение для "федеральных" бюджетников, финансирование которых осуществляется за счет федерального бюджета, не означает, что произойдет повышение и для иных бюджетников, финансирование которых осуществляется из регионального или местного бюджета. Это соответствующие органы власти и самоуправления решают самостоятельно.
СпроситьЯ работаю в муниципаьном предприятии. В январе каждого года повышали зарплату согласно МРОТ, Однако в том 2015 году никакого повышения зарплаты не было, Директор сослалась на убыточность предприятия и нехватку денег. В праве ли она отменять постановление правительства.
Работаю на предприятии с марта 2011 года. В 2012 году взяла льготный отпуск. Затем в марте 2015 года сдала билеты на льготный отпуск за 2014 год. В 2015 году был отпуск в феврале (билеты не сдавала). Сегодня бухгалтер предприятия сообщает, что за 2016 год летом не могу получить льготный, т.к. льготный предоставляется раз в 2 года. Объясните ситуацию.
Здравствуйте. Льготный проезд, действительно, предоставляется раз в 2 года. Остальные разъяснения требуйте у бухгалтерии.
Спросить
Но ведь с марта 2015 года по настоящее время уже пошел второй год моей работы. То есть, я думаю, что с апреля 2016 года я уже могу воспользоваться компенсацией.
СпроситьПосле производственной травмы 1999 году зарплата повышалась несколько раз как повлеяет это повышение нна больничный лист на котором я находился во время повышения зарплаты.
Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в
том числе за время работы у другого страхователя.
Если Вы например были на больничном в 2014 году. тогда берут з/п за 2012 и 2013гг.
Спросить
Подготовка к повышению зарплаты в ОАО - как написать эффективное заявление в сложившейся ситуации?
Как грамотно написать заявление на повышение зарплаты? Я работаю в ОАО. Зарплата (оклад) повышалась последний раз в 2006 году. Коллективный договор не подписывают.
Это вопрос на законодательном уровне не урегулирован и остается все же на усмотрение работодателя. Попробуйте привести следующие, возможные, аргументы:
- значительном увеличении объема работы;
-расширении должностных обязанностей;
-значительном повышении собственной квалификации;
- сильном несоответствии их сегодняшнего уровня дохода среднему по рынку.
Спросить
Заявление о пересмотре заработной платы Вы можете подать работодателю. Желательно, чтобы обращение было коллективным.
На нарушения трудового законодательства Вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, в 2016 проходил обучение по повышению квалификации, был составлен, ученический договор, в договоре сказано что обязан отработать после повышения квалификации 2 года, в 2017 г. отправляют опять на повышение квалификации, и опять ученический договор на 2 года, как и подозреваю в 2018 году будет тоже самое и т.д, законно ли это, ведь так можно и до 99 лет на предприятии работать боюсь не доживу (
Можете отказаться от подписания ученического договора. Требуйте от работодателя направление на повышение квалификации без договора. При отказе Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый вечер.
Полагаю что в данном случае требования в договоре о повышении квалификации о необходимости отработки являются незаконными. Я вам рекомендую обратиться с данными договорами лично к юристу для изучения ситуации более детально.
СпроситьПроработал больше года на предприятии оказывающим услуги физ и юр лицам, работал по трудовому договору. Последние три месяца появилась задержка с выплатой зарплаты, директор он же учредитель, не был тем лицом кто получал доход и выплачивал зарплату, зарплата выплачивалась ИП через бухгалтера на руки. Последние три месяца ссылаясь на трудное материальное положение, выплачивались крошки от зарплаты. Как можно взыскать зарплату с ИП если он никем не является на предприятии, единственное это то что он предоставлял помещение предприятию на безвозмездной основе, а предприятие оказывало ему услуги по договорам.
Здравствуйте
Зарплату Вы будете взыскивать с работодателя - того, кто заключал с вами трудовой договор, и в том размере, который указан в договоре.
Если Вы получали з/п от ИП "на руки" без документов, то Вы можете взыскать с работодателя вообще всю заработную плату за время работы в пределах срока исковой давности.
СпроситьНа нашем предприятии в 2008 году установили новое оборудование (координатно-измерительные машины), набрали штат сотрудников, провели их обучение и за неимением должностных строк выделили строки операторов станков ЧПУ и программистов. На эти должности оформили индивидуальные оклады. Через полтора года, после увеличения объема работ, добавили индивидуальные надбавки в виде премии.
В результате сложилась ситуация, что за 4 года нам не выплачивали компенсацию и не повышали зарплату. При индексации или повышении зарплат в приказе всегда прописывается пункт «кроме работников с персональными окладами». В 2012 году нами были поданы документы о включении персональной надбавки в оклад (надбавка как раз покрывала индексацию за 4 года). С тех пор ни индексации ни повышения окладов не было, мотивируя все тем же пунктом в приказе. При этом остальным работникам каждый год проводят индексацию и повышение зарплат.
Насколько правомерны действия руководства в отношении пункта «кроме работников с персональными окладами»?
Как добиться повышения зарплаты?
Добрый день! Оплата труда дело действительно индивидуальное, определяется сторонами. С учетом увеличения объема работ и учитывая, что с учетом роста цен и минимального размера оплаты труда ваш заработок не пересматривался, это является основанием для обращения в трудовую инспекцию с подробным изложением вами обстоятельств в настоящем электронном сообщении.
Спросить
