Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

«Правомерность предложения срочного трудового договора в случае сокращения и компенсации при переходе в другое подразделение»

16.03.2011, 09:42
• г. Санкт-Петербург

У меня бессрочный трудовой договор. В компании произошло сокращение и предложили в связи с этим перейти в другое подразделение с увольнением по переводу, при этом предлагают срочный трудовой договор. Насколько это правомерно и что мне полагается мне при этом (денежные выплты может быть и т.д.)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья, перевод работника, допускается по соглашению сторон, на тех же условиях, которые были определены прежним трудовым договором. Исключения предусмотрены трудовым законодательством.

В Вашем случае действия работодателя незаконны. Рекомендую Вам не соглашаться на перевод с заключением с Вами срочного трудового договора.

Для более подробного ответа обратитесь на очную консультацию к адвокату.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
12.02.2015, 22:08

Жена отказалась перейти в другое подразделение и рискует быть уволенной - это законно?

Жене предложили перейти в другое подразделение, функции другие, она письменно отказалась, сейчас готовят другой трудовой договор, если откажется подписывать сказали уволят уже 1 марта, правомерно ли это? при этом никаких приказов об изменении штатной численности нет.
Читать ответы (1)
Валентина
28.05.2012, 18:36

Причем, ранее договора были бессрочные, а сейчас предлагают срочные.

На предприятии меняется собственник. Нам предлагают заключить новые договора. Причем, ранее договора были бессрочные, а сейчас предлагают срочные. Я - пенсионер. Заключать срочный договор не хочу. Что меня ожидает? Сокращение, увольнение? Какие выплаты? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Галина
28.04.2016, 16:25

Нарушение прав сотрудника - компания предлагает уволить и принять на работу в другом городе вместо перевода

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: Я являюсь сотрудником компании уже 2,5 года, работала в ОП одного города (срочный трудовой договор), при переводе в Обособленное Подразделение другого города сначала мне сказали, что компенсация (подъемные) мне не положены, а потом предложили перевод через увольнение. Меня увольняют и снова принимают на работу. В другом конце страны. ПО словам моих работодателей - это единственный способ перевода. Мне казалось, что перевод приказом-вполне достаточно.
Читать ответы (5)
Ксения
21.03.2014, 00:47

Перевод в другое подразделение без согласия директора подразделения и выплата при увольнении

Я работаю в должности директора подразделения, в моем подразделении хотят упразднить эту должность, при этом мне предлагают перейти в другое подразделение в той же должности, я не согласна, что будут делать сл мной далее, могут ли сделать перевод без моего согласия? И что мне должны выплатить при увольнении.
Читать ответы (2)
Ольга Васильевна
03.12.2014, 09:48

Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?

Работаю в организации в которой несколько структурных подразделений. Администрация предлагает подписать соглашение о переводе в подразделение находящееся в другой местности, при этом наше подразделение продолжает работать и не закрывается. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор, если я не соглашаюсь на перевод, т.к. ездить на работу в деревню за 50-100 км проблематично. В моем трудовом договоре написан адрес только одного структурного подразделения, где я работаю в настоящее время. Правомерны ли такие действия нашего руководства?
Читать ответы (2)
Елена
08.10.2013, 07:55

Возможное расторжение трудового договора и компенсации в случае сокращения должности

Мне сообщили в устной форме, что моя должность подлежит сокращению, тут же предложили вариант перевода на другую должность. От перевода я отказалась. Мне предлагают увольнение по согласию сторон с компенсацией в 2 оклада, чтобы избежать процедуры сокращения (не ждать 2 месяца после уведомления). Правильно ли я поняла, что по ТК РФ трудовой договор может быть расторгнуть с моего письменного согласия и без уведомления за 2 месяца? При этом мне полагается единовременная выплата дополнительной компенсации в размере 2 среднемесячных зарплат? Полагается ли при этом выплата выходного пособия? На каком основании будет это расторжение?
Читать ответы (2)
Вадим
10.03.2016, 20:57

Возможно ли перезаключение срочного трудового договора при наличии бессрочного и сокращении должности?

Имеет ли право работодатель перезаключить с работником срочный трудовой договор, если с ним заключен бессрочный? Возможно ли это при сокращении данной должности, если работнику предлагается перейти на другую должность со срочным трудовым договором?
Читать ответы (7)
Супер
16.03.2016, 12:27

Возможно ли трансформировать срочный трудовой договор в бессрочный - альтернативные методы

Можно ли трансформировать срочный трудовой договор в бессрочный. Кадровик предлагает сделать это через увольнение. А есть ли другой способ.
Читать ответы (1)
Наталья
17.10.2003, 15:52

Администарция компании, в которой я работаю, каждые полгода заключает со мной срочный трудовой договор.

Администарция компании, в которой я работаю, каждые полгода заключает со мной срочный трудовой договор. Работаю в компании 1,5 года. При этом мне отказываются оплачивать очередной отпук, ссылаясь на эту форму договора. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Людмила
26.01.2015, 21:58

Правомерность и действия при предложении предполагаемого увольнения вместо сокращения в организации

В организации принято решение о сокращении, при этом они уверяют что это не сокращение (сокращения у нас нет) , а оптимизация и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать?
Читать ответы (3)