Как поступить, если требуют трудовую книжку, находящуюся в предыдущей организации, где я числюсь в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос: устроена в организации по труд книжке, в период нахождения в декрете нашла другую работу, но на декретное место, т.е. временно, организация белая, сейчас ухожу сама в декрет и выходит что место в новой организации теряю автоматически. Вопрос в следующем, в нынешней орг-ции требуют труд книжку, которую я не могу предоставить, тк. она находится на том месте работы, где я еще числюсь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Посоветуйте, пжл, как поступить.
Трудовая книжка должна храниться у работодателя. Непонятно зачем с вас ее требуют. Предоставьте копию, заверенную у работодателя.
Спросить
Я работала в организации на основном месте, со временем перевелась на вышестоящую должность, в той же организации, на время декрета и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, сейчас я сама ухожу в декрет и через месяц выходит основной сотрудник. Должны ли мне предоставить другое место работы или вернуть на должность, которую я занимала с самого начала (основное место)? И если мне не предоставят место, то на какие выплаты я могу рассчитывать?
Это зависит от того какой у вас срочный трудовой договор. ДО окончания беременности вас не могут уволить. И вам должны оплатить больничный по беременности и родам.
СпроситьНахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Хочу выйти на работу, но в другую организацию. Если я уволюсь с прежнего места работы, и вдруг понадобится вернутся в дикрет, на новом месте его можно будет оформить? Как поступить, может возможно совместительство с сохранением дикрета? (Правда работать собираюсь полный рабочий день)
С 16 декабря 2012 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком.17.12.2015 надо выходить на работу. Я сейчас беременная, приблизительно месяц. На работе места нету, уходила с должности старшего кассира, сейчас эту должность сократили, кассиров перевели в другую стороннюю организацию (после моего ухода в декрет). Но работают они в той же компании. Мне могут предложить только должность продавца, на которую я не согласна. Могу ли я взять отпуск по семейным обстоятельствам до ухода в следующий декрет, или есть ещё какие-то варианты не выходить оставшиеся 5 месяцев до декрета. И как лучше поступить, чтобы декретные расчитывались за последние два года, которые я отработала до декрета?
1. НЕ очень понятно, почему Вы собираетесь выходить на работу 17 декабря. Когда день рождения ребенка? Нужно выходить на следующий день после исполнения ребенку 3 лет, то есть плюс еще месяца у Вас есть.
2. Отпуск без сохранения можете взять, если работодатель согласен.
3. Перед декретом у Вас есть право взять полноценный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ).
4. Для того, чтобы Вам рассчитали декретные по предыдущим годам, нужно написать заявление работодателю.
Спросить
Спасибо.Подскажите,пожалуйста,а разве мне могут дать официальный оплачиваемый отпуск на 5 месяцев до декрета?
СпроситьНа 5 месяцев оплачиваемый отпуск Вам не дадут. Когда я говорила про полноценный отпуск, я имела 28 дней. А остальное пробуйте брать без сохранения.
СпроситьДоброй ночи.С 17 декабря по 23 декабря 2015 я взяла отпуск за свой счёт.24 декабря меня увольняют,а 25 декабря принимают в организацию аутсорсинг кассиром.Где-то через 5 месяцев в декрет.В новой организации аутсорсинг зарплата значительно ниже.Скажите,пожалуйста,смогу после этого я написать заявление на выплату декретных за те два года,за которые мне выплачивали при первых родах?
СпроситьКонечно, это и нужно сделать, так как для ушедших в декрет будут браться 2015 и 2014 годы для расчета - в эти годы Вы были в отпуске по уходу, поэтому закон позволяет Вам взять для расчета годы перед первым декретом. Для этого нужно написать заявление на замену годов - об этом я Вам написала в первом ответе.
СпроситьС марта 2009 по июнь 2011 года я буду находиться в декретном отпуске. Осенью этого года я планирую выйти на работу в другую организацию. Трудовая книжка будет находится на основном месте работы, там где я в декрете. Как мне трудоустроиться на другое место работы, не увольняясь с основного места? Какие варианты возможны в этом случае?
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить1 - из декрета в декрет что бы выплачивали те же декретные и по уходу до 1,5 лет как и с 1 декретом как нужно поступить, нужно ли выходить на работу?, 2 - если быть по уходу до 3 лет (с первым ребенком) и работать на другой работе на 0,75 ставки и уйти в декрет по основному месту работы (где в декрете с 1 ребенком) как будут рассчитываться декретные и по уходу до 1,5 лет (зна 2 ребенка)?
Ознакомьтесь с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" .
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
/
Никуда выходить не надо. Можете поменять для расчёта пособия два предшествующих календарных года за предыдущие , на которые не приходились первый отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за первым ребёнком, и у вас получатся пособия в том же размера что и за первый декрет
/
Другая работа может быть только работой по совместительству, где продолжительность рабочего времени не может быть более половины месячной нормы установленной по этой должности при полной занятости. Не более 0,5. Ст. 284 ТК РФ .
СпроситьЗдраствуйте. Я устроилась на работу на место декретницы, оработав 10 месяцев сама ушла в декрет, сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком ребенку 8 мес. Вчера мне позвонили с работы и попросили уволится самой или они уволят меня автоматически т.к девочка выходит с декрета. Могут ли они меня уволить?
Здравствуйте, к сожалению, могут, если основной работник выходит из декрета, поскольку у вас срочный трудовой договор.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Могут, увольнение в связи с истечением срока (в том числе в связи с выходом на работу основного работника) не считается увольнением по инициативе работодателя, и допускается в любое время - хоть в отпуске, хоть на больничном, хоть в декрете. Есть много судебной практики, подтверждающей это, например Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2016 по делу N 33-43583/2016
Спросить
Добрый день! Да, могут уволить, поскольку Вы находитесь на замене основного работника, и у Вас срочный трудовой договор, таким образом ТК РФ допускает увольнение по данному основанию.
СпроситьКак поступить. Я из первого декрета ухожу сразу же во второй. Но дело в том, что организация, в которой я работала до настоящего места работы, закрылась, получить повторно документы у них я не могу. А на настоящем месте работы требуют повторно предоставить справки для расчета больничных (декретного) . Комплект документов, который я получила при увольнении с того места работы, был уже передан на настоящее место при уходе в первый декрет. Как поступить в этом случае? Можно ли производить расчет по первому декрету?
Требовать повторного предоставления документа не имеют права, и выдается эта справка только один раз. Пособие обязаны начислить, как и на первого ребенка, пишите заявление, укажите ст.14 №255-ФЗ.
СпроситьЖена сидит в отпуске по беременности и родам (декрет), а на ее место взята другая сотрудница на период декрета и будущего отпуска по уходу за ребенком. Предприятие на котором она работает ликвидируется, за счет поглощения другой как раз в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам (в период больничного). Руководство организации-поглотителя заверило, что сохранит штат работников путем заключения нового договора.
Вопрос заключается в следующем: могут ли они заключить новый договор ТОЛЬКО с новой сотрудницей, а с женой не заключать? Если да, то что посоветуете сделать? Может ей стоит выйти на работу перед ликвидацией, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком уже в новой организации? Основная цель сохранить работу. Спасибо.
Вопрос заключается в следующем: могут ли они заключить новый договор ТОЛЬКО с новой сотрудницей, а с женой не заключать?
Могут.
Дело в том, что в случае ликвидации организации жену могут уволить, и нет для неё никаких гарантий.
Вместе с тем я бы на вашем месте уточнил проводится ЛИКВИДАЦИЯ или РЕОРГАНИЗАЦИЯ?
В последнем случае жену волить не могут.
СпроситьВопрос то в том, что может ли жена выйти перед ликвидацией на старую работу, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком уже в новой организации?
Вопрос вообще то не в этом, а в том - захочет ли новый работодатель заключать трудовой договор с вашей женой.
Если действительно проводится ликвидация, то у нового работодателя нет никаких обязательств перед старыми сотрудниками.
Поэтому - всё зависит от его доброй воли.
Ну а чтобы подстраховаться, действительно вашей жене лучше выйти на работу.
СпроситьЗа сколько дней надо успеть написать заявление о том что она хочет выйти на работу, чтобы было законно к сотруднице, которая ее заменяет на данный момент.
Законом это не установлено.
Я уверен, что в СТД этой сотрудницы написано, - "на время отпуска".
Так вот она подлежит увольнению в тот день, когда ваша жена появляется на работе.
Ну а чтобы соблюсти приличия, возможно, появиться на рабочем месте за две, три недели до ликвидации.
СпроситьЯ устроилась в государственную организацию на время декретного отпуска одной из сотрудниц, теперь я сама ухожу в декрет с третьим ребёнком, по истечении моего декретного отпуска обязан ли работодатель предоставить мне место работы в этой организации или меня уволят, т.к я была устроена временно?
Добрый день. Поскольку с вами, как пишите, был заключен срочный трудовой договор, он подлежит расторжению с выходом основного сотрудника.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы. Могу ли я устроится на работу по совместительству в другую организацию по гпд? На основном месте работы так и буду получать выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет? Могут ли возникнуть проллемы на основой работе? Потерять место или выплаты?
Здравствуйте, Вероника! Ваш вопрос регулируется ст. 282 ТК РФ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Удачи Вам!
Спросить
Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 256, ч. 1–3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
В период такого отпуска работница имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Чтобы трудоустроиться по совместительству, работница не обязана выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе, а значит, пособие будет продолжать ей там выплачиваться.
Спросить
