Право на оплату больничного после увольнения - когда и кому обратиться
Если например работник уволился с предприятия 04.04.2017 г. ,а через 30 дней заболел. Оформлю 05.05.2017 через 31 день то его прежнее предприятие должно оплатить больничный и если я буду на больничном в течении 2 ух месяцев.. Из за болезни пока не могу устроится на работу. Так ли это на самом деле и куда в таком случае можно обратиться. Спасибо.
По листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения - по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ, к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
СпроситьЕсли например работник уволился с предприятия а через 2 дня заболел то его прежнее предприятие должно оплатить больничный. Правда ли это? Я где то слышал, что если не прошёл месяц с момента увольнения, то ему должны выплатить больничный. Так ли это на самом деле и куда в таком случае можно обратиться. Спасибо.
Андрей, да это так. Если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня увольнения, а работник в это время не устроился на другую работу, больничный оплачивается предприятием.
Факты неоплаты обжалуются в трудовую инспекцию.
Успехов Вам.
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьПредприятие брало кредит в банке, частично кредит был погашен, часть кредита, по определению суда, предприятие должно оплатить. Так как у предприятия нет денежных средств дело направили суд. пристовам. Пристовы выставили долг предприятию и руководителю одновременно. Законно ли это, если нет, то что в этом случае делать.
Спасибо.
Необходимо смотреть судебное решение, пока не понятно почему появилась персональная ответственность руководителя, может это штраф за неисполнение
СпроситьВозможно руководителя привлекли к субсидарной ответственности.Нужно смотреть решение суда
СпроситьВыход из такой ситуации.
Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу.
На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику.
Здравствуйте Мария.
В вашем случае при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой
договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ, однако вы должны письменно уведомить сотрудника об отсутствии вакантных должностей с необходимыми ограничениями. В таком случае в соответствии со ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Все остальные выплаты производятся в соответствии со ст. 184 ТК РФ.
СпроситьЯ уволился с предприятия по собственному желанию. Через две недели я попал в больницу. Должно ли предприятие оплатить мне больничный лист? Спасибо.
Человек, который уволился или был уволен, имеет право в течение одного месяца получить социальную страховку, то есть оплату больничного листа.
Обращаться нужно к бывшему работодателю или в отделение фонда соцстрахования. Данное положение регламентируется ст.13 Федерального закона РФ №255-ФЗ.
Работодателю необходимо предоставить некоторые документы:
-листок временной нетрудоспособности;
-трудовую книжку (как подтверждение того, что к моменту начала болезни гражданин не работал).
СпроситьСотрудник уволился с предприятия. Прошло времени меньше двух недель и человек заболел! Обязано ли предприятие на котором он работал ранее оплатить ему больничный (в течении двух недель гражданин не нашел новое место работы)
Дмитрий, у меня несколько иное мнение. Предприятие не должно оплачивать больничный, т.к. трудовые отношения с работником закончились.
С уважением.
СпроситьМоё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
5 дней как уволился с работы и сразу серьезно заболел у же месяц на больничном оплатит ли мне предприятие с которого я уволился больничный? И если да то в каком размере? Спасибо!
Если нетрудоспособность наступила в течение одного месяца после увольнения с работы, то вам следует обратиться к прежнему работодателю, чтобы оплатили.
СпроситьСкажите, пожалуйста, работник уволился по собственному желанию 02 марта 2009 года, 30 марта пришло письмо с больничным этого работника (больничный с 02 марта по 30 марта) - по закону мы должны его оплатить, но вот какой закон это регулирует, в течении какого срока после увольнения работник может обратиться с больничным к работодателю, подскажите где найти все эти нормы? Спасибо!
Уважаемая Яна.
Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".
Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.
Удачи Вам, Яна
СпроситьВ 2007 году работник получил на нашем предприятии производственную травму. В 2013 году этот работник уволился по собственному желанию. 1 февраля 2016 г. работник принес претензию, в которой предлагает нашему предприятию, как виновнику в производственной травме, оплатить его расходы на лечение в 2014 и 2015 годах, когда он уже работал у другого работодателя. Каковы должны быть наши действия?