Как в данном случае закон защищает родителей с маленькими детьми?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

В случае сокращения штатов вам положен оклад в двойном размере, если в течении 1 месяца встаните на учет в цент занятости, то работодатель обязан в течении 6 месяцев выплачивать вам средний окла и только потом уже выплаты будут производить цент занятости, если конечно за это время вы не найдете работу. А если вы мать одиночка, то вас сократить не могут, пока ребенку не исполниться 14 лет

Здравствуйте,Оксана.При ликвидации организации,руководство обязано за 2 месяца до ликвидации предупредить работника.Они обязаны выплатить 3 оклада и неиспользованный отпуск.Возникнут сложности можете записаться на бесплатную консультацию к нам в офис.