Нарушение процедуры выдачи пропусков сотрудником ЧОПа - возможность изъять пропуск без объяснения причин и последствия для работника

Без объяснения причин не имеет право. В служебной записке разве не указана причина нарушения пропускного режима? Обратитесь к начальнику охранной организации с просьбой изъяснить причину не допуска на территорию работодателя. При отсутствии разъяснений обращайтесь в суд. Уволить вас не смогут. Существует судебная практика, где Верховный судв п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. поясняет:

если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Вы не отсутствовали на работе по неуважительной причине.

К сожалению дело приняло неприятный оборот. Руководство частного охранного предприятия настаивает на моём увольнении. Я ума не приложу как это вообще возможно, но факт остаётся фактом. Левые люди с посторонней организации пришли к моему руководителю, что то там перетёрли. Руководитель с гнильцой. Поэтому вполне ожидаемо, что он не стал ссорится с ЧОПом и просто встал на их сторону (так проще и безопасней - ни с кем конфликтовать не нужно, а таких как я, готовых за 17 тыс. руб. в месяц умирать в грязи ещё полгорода наберётся). Мне прямым текстом было сказано, что работать тут я не буду и что я должен написать по собственному. На что я ответил отказом. Тут у нас корячатся какие-то квалификационные экзамены. Три штуки. Теперь речь идёт о том, что я не сдам их все три и меня уже уволят по статье (по какой не уточняется). В том что я их не сдам у меня даже и сомнений теперь не возникает. Принимать то их будут те, кто от меня избавиться норовит. Вообще, конечно, надоел этот феодализм. Но скажите, с точки зрения закона что там они могут выкинуть? По какой статье уволить? Трудовую портить неохота. Да и работу терять. Пусть такую никчёмную. В городе больше ничего приличного не предвидится. А у меня ипотека!