Пенсионеров уволят первыми
Как уволить пенсионера ст. и пункт тоя я в первом обращении неправильно сформулировала вопрос.
Здравствуйте.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте! Уволить можно только при наличии оснований. Основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в статье 81 ТК РФ.
СпроситьЕсли пенсионер напишет заявление об увольнении по собственному желанию тогда вы можете его уволить. Или уволить его по сокращению Штатов с выплатой всех предусмотренных законом компенсации.
СпроситьНе понравился ответ главному бухгалтеру так как директор ее муж. им нужна точная формулировка статья и пункт. Узнали. Что заявление нужно обязательно писать в связи с выходом на пенсию. Спрашивали у юриста. А меня попросили уточнить.
СпроситьЗдравствуйте, Галина Васильевна.
В данном случае, работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.
СпроситьКонсультации работодателей оказываются исключительно на платной основе.
Стоимость консультации - 25000 рублей по 100% предоплате, 200000 рублей - при отсрочке, рассрочке или постоплате (задаток до начала работы - 24999 рублей 99 копеек).
СпроситьВыход на пенсию это причина для увольнения по собственному желанию, чтобы расторгнуть трудовой договор в удобное для работника время (без предупреждения за две недели). Но это на работающего пенсионера не распространяется. . Есть самый распространенный законный способ для расторжения договора с работником по инициативе работодателя. Это П.5 Ч.1 Ст. 81 ТК РФ
СпроситьИзначально было направлено обращение и получен ответ скриншот 1 (вопрос был решён)
13 мая 2022 приходит ответ от другого управления скриншот 2, о каком то (непонятном для меня) обращении по вопросу каких то колекторах, при том номера обращений совпадают, но дело в том что первое (скрин 1)обращение действительно было и вопрос был по теме экстремизма, а в втором обращении номер тот же но дело уже о каких то колекторах (второе обращение я 100% не направлял, да и номер не может быть одинаковым). Вопрос: как это понимать и что делать в таком случае?
Да это может быть какая-то ошибка просто, а мы здесь голову ломаем. Если проблема решена, то и слава богу.
СпроситьМожет я неправильно сформулировала... но застройщик расписку даёт,но...не включает этот пункт в предварительный договор, а точнее отказывается прописывать это, а даёт только расписку...
Доброго вам времени суток. Расписка сама по себе ничего не значит. Нужно заключать дополнительное соглашение. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со статьей 429 ГК РФ, договор, оформленный предварительно, не предусматривает регистрации прав на недвижимое имущество в Росреестре. Застройщик может предложить оформить предварительный договор долевого участия (предДДУ), так как по действующему законодательству до получения документации нельзя заключить ДДУ. Предварительный документ, подтверждающий намерения на осуществление сделки, может быть расторгнут в любое время, если иное не прописано в самом договоре.
Стороны могут прописать, в каких случаях, при каких обстоятельствах договор может быть расторгнут.
Лучше аннулировать договор через суд.
СпроситьВ предыдущем вопросе я неправильно сформулировал вопрос. Был заключен не договор ренты а договор купли продажи с пожизненным содержанием.
думаю все-таки это договор ренты с пожизненным содержанием. В любом случае оспаривание его - отдельный разговор и не в рамках сайта.
СпроситьМой сын находясь в настоящее время в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Астраханской области, написал обращение в Генеральную прокуратуру РФ. Имеется номер и дата регистрации обращения. Направлено для проверки доводов обращения в отдел предварительного рассмотрения обращений управления по рассмотрению обращений и документационному обеспечению. Имеется номер. Пытался узнать статус обращения в едином портале обращения граждан, вводил номер, Но получил ответ - электронное обращение не найдено. Но он то подавал письменное обращение. Вопрос: Как еще возможно узнать статус обращения?
Через сайт суда делал обращение в суд, на мою почту пришло оповещение о сделанном мною обращении за номером 42RS0009-ххх, как по этому номеру теперь найти само обращение, так как работники суда уверяют меня в том что мною в обращении был неправильно указан обратный адрес.
Здравствуйте, вам следует написать жалобу на имя председателя суда и при проведении проверки установится и найдется куда делось ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте, единственный вариант - лично обратиться в суд по месту его нахождения и попросить ксерокопию вашего запроса, на сайте суда его взять никак не получится.
СпроситьЯ неправильно сформулировала вопрос. При каких условиях отдел опеки дает разрешение на продажу квартиры, собственником которой является несовершеннолетний ребенок?
При условии наделения ребенка другим жильем, без ухудшения условий. Либо при условии внесения суммы денег, равной стоимости жилья, на счет ребенка.
СпроситьЯ неправильно сформулировала вопрос.
Каков размер штрафа за невыполнение решения суда по гражданскому делу? По поводу предоставления встреч с ребенком.
Уважаемая Евгения! Штрафа за иневыполнение решения суда нет, а вот за неисполнение исполнительного документа предусмотрен штраф в размере до 200 минимальных размеров оплаты труда (20 тысяч рублей), который каждый раз может удваиваться. Основание - ч. 1 ст. 85 закона "ОБ исполнительном производстве".
С уважением
СпроситьЯ неправильно сформулировала вопрос-заявление написать об отмене судебного приказа мирового судьи и как мне снять арест с вклада "Универсальный"-на который приходит пособие по безработице?
Добрый вечер!
Написание заявления это платная услуга.
Чтобы снять арест обратитесь либо с заявлением об отмене приказа мирового судьи или непосредственно к судебным приставам, в случае, если считаете, что взыскание на счет наложено незаконно.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Возражение на судебный приказ пишите в свободной форме, укажите по какой причине Вы с ним не согласны. В любом случае при поступлении в срок возражений, судебный приказ отменяется. А потом на основании определения об отмене приказа просите снять арест со счета.
СпроситьЯ неправильно сформулировала вопрос-заявление написать об отмене судебного приказа мирового судьи и как мне снять арест с вклада "Универсальный"-на который приходит пособие по безработице?-Оно пишется у мирового судьи. Пример в интернете можно посмотреть.
СпроситьДобрый вечер! Если во исполнение данного судебного приказа наложен арест, значит, чтобы отменить приказ необходимо восстановить сроки для принесения на него возражений, представив уважительность причины неполучения копии судебного приказа на почте. Если Вы просто не захотели идти на почту за письмом, срок Вам суд не восстановит.
Арест вполне законно может накладываться на вклад, в том числе на который приходит пособие по безработице.
СпроситьПишите: прошу отменить судебный приказ, выданный (тогда-то, таким-то органом) о том-то - укажите почему вы не согласны с судебным приказом; если его отменят, то заявитель после этого будет обращаться в суд в порядке искогового произвоства и все равно заявить свио требования, которые были сформулированы в судебном приказе.
СпроситьНа основании какого пункта закона или других нормативных актов решение в ООО принимается 2/3 голосов (контрольный пакет). Может, я немного неправильно сформулировала, но надеюсь, что суть Вы уловите.
Для общего собрания участников ООО Федеральный закон № 14-ФЗ от 08.02.98 «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусматривает наличие кворума только для принятия решений. Вместе с тем с 01.09.2013 г. вступила в силу статья 181.2 ГК РФ, согласно которой решение любого собрания считается принятым, если за него проголосовало большинство участников собрания, при этом в собрании участвовало не менее 50 процентов от общего числа участников. Поэтому теперь для обществ с ограниченной ответственностью, помимо кворума для принятия решения, тоже предусмотрен еще и кворум для признания собрания правомочным. На порядок подсчета голосов это не влияет: в ООО количество голосов считается от общего числа голосов участников, вне зависимости от того, какое количество участников участвовало в собрании.
СпроситьЕкатерина, нужно читать в первую очередь Устав, т.к. там могут быть условия, отличные от тех, которые указаны в Законе об Обществах с Ограниченной ответственностью.
п.1 ст.32 закона об ООО:Каждый участник общества имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Уставом общества при его учреждении или путем внесения в устав общества изменений по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, может быть установлен иной порядок определения числа голосов участников общества. Обычно при вопросах о реорганизации, ликвидации, отчуждения имущества, стоимостью более 10% от балансовой стоимости имущества, по сделкам с заинтересованностью, внесения изменения в устав и т.п. требуется кворум в 2/3 голосующих голосов. Для назначения, увольнения Генерального директора - обыкновенное большинство. Но, как уже говорилось выше, Уставом общества может быть предусмотрен иной порядок.
Спросить