Компенсация рабочему образования за посещение мероприятий в выходной день

05.05.2017, 14:38

• г. Волгоград

Скажите, пожалуйста, если работника образования заставляют посещать мероприятия в выходной день (суббота, 2-3 часа), должны ли ему впоследствии давать целый отгул или полдня, как говорит руководитель?

Читать ответы (2)

Работники образования
Выходной день

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Онищук Н.Н. 4.3

05.05.2017, 14:44,

г. Тюмень

Здравствуйте.

Отгул предоставляется пропорционально отработанным часам, то есть если Вы находились на работе 2-3 часа, то и отгул можете взять только на 2-3 часа.

Спросить

Юрист

Рулёв А. В. 4.8

05.05.2017, 15:06,

г. Волгоград

Отгул действительно предоставляется пропорционально отработанному времени. Также у Вас есть право в соответствии с ст. 153 ТК РФ на двойную оплату отработанных в выходные дни часов.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсация рабочему образования за посещение мероприятий в выходной день

Волгоград - онлайн услуги юристов